По данным исследования October Group, ожидания россиян от работы заметно различаются в зависимости от поколения. Вопреки распространённым представлениям, молодежь не всегда ставит на первое место свободу, а более взрослые сотрудники — стабильность. Так, соискатели до 28 лет на 30% чаще обращают внимание на соцпакет при выборе работодателя, тогда как аудитория 29–44 лет на 79% сильнее ценит разнообразие рабочих задач.
Опрос October Group, проведённый на платформе «Яндекс.Взгляд», зафиксировал ещё один важный сдвиг: крупные корпорации перестали быть безусловным приоритетом для соискателей. Лишь 35% россиян хотели бы работать в корпорациях или госкомпаниях, тогда как интерес к молодым стартапам не достигает и 1%. Образом работодателя мечты всё чаще становятся небольшие и средние компании, которые объединяют стабильность и расширенный соцпакет (эти факторы важны для 62% и 28% респондентов соответственно) с гибкостью, творческим разнообразием и быстрой обратной связью от руководства — каждую из этих характеристик отмечают 32–40% участников опроса.
Абсолютным приоритетом для большинства остается стабильный доход: его важность отметили более 80% респондентов. При этом в оценке других факторов поколения словно «поменялись ролями»: молодые специалисты всё чаще ищут устойчивость как основу для старта карьеры, тогда как более взрослые сотрудники стремятся к новизне, драйву и интересным проектам.
Так, кандидаты до 28 лет на 30% чаще представителей старших возрастных групп учитывают наличие соцпакета. В то же время респонденты 29–44 лет на 35% выше оценивают значимость интересных проектов, а возможность развиваться в разных направлениях мотивирует миллениалов на 79% сильнее, чем зумеров. Кроме того, взрослые сотрудники внимательнее относятся к рабочему пространству: они на 46% чаще молодежи подчеркивают важность современного и комфортного офиса.
Исследование также показывает, что молодым специалистам особенно важно ощущать поддержку: уверенность в команде для них на 38% значимее, чем для старших коллег. Новые профессиональные знания тоже играют большую роль — на 23%. Для сотрудников 29–44 лет в приоритете оперативная обратная связь от руководства и возможность быстрее реализовывать собственные идеи — этот фактор они ценят на 25% выше, чем зумеры. Такой спектр ожиданий подтверждает запрос на рабочую среду, где есть пространство для инициативы и реального влияния на развитие команды и рабочих процессов. В October Group этот запрос реализуется за счёт компактности и гибкости компании: решения принимаются быстро, а сотрудники могут активно участвовать в формировании эффективных практик и предлагать улучшения.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-12-23_chto_motiviruet_rossiyan_v
Опрос October Group, проведённый на платформе «Яндекс.Взгляд», зафиксировал ещё один важный сдвиг: крупные корпорации перестали быть безусловным приоритетом для соискателей. Лишь 35% россиян хотели бы работать в корпорациях или госкомпаниях, тогда как интерес к молодым стартапам не достигает и 1%. Образом работодателя мечты всё чаще становятся небольшие и средние компании, которые объединяют стабильность и расширенный соцпакет (эти факторы важны для 62% и 28% респондентов соответственно) с гибкостью, творческим разнообразием и быстрой обратной связью от руководства — каждую из этих характеристик отмечают 32–40% участников опроса.
Абсолютным приоритетом для большинства остается стабильный доход: его важность отметили более 80% респондентов. При этом в оценке других факторов поколения словно «поменялись ролями»: молодые специалисты всё чаще ищут устойчивость как основу для старта карьеры, тогда как более взрослые сотрудники стремятся к новизне, драйву и интересным проектам.
Так, кандидаты до 28 лет на 30% чаще представителей старших возрастных групп учитывают наличие соцпакета. В то же время респонденты 29–44 лет на 35% выше оценивают значимость интересных проектов, а возможность развиваться в разных направлениях мотивирует миллениалов на 79% сильнее, чем зумеров. Кроме того, взрослые сотрудники внимательнее относятся к рабочему пространству: они на 46% чаще молодежи подчеркивают важность современного и комфортного офиса.
Исследование также показывает, что молодым специалистам особенно важно ощущать поддержку: уверенность в команде для них на 38% значимее, чем для старших коллег. Новые профессиональные знания тоже играют большую роль — на 23%. Для сотрудников 29–44 лет в приоритете оперативная обратная связь от руководства и возможность быстрее реализовывать собственные идеи — этот фактор они ценят на 25% выше, чем зумеры. Такой спектр ожиданий подтверждает запрос на рабочую среду, где есть пространство для инициативы и реального влияния на развитие команды и рабочих процессов. В October Group этот запрос реализуется за счёт компактности и гибкости компании: решения принимаются быстро, а сотрудники могут активно участвовать в формировании эффективных практик и предлагать улучшения.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-12-23_chto_motiviruet_rossiyan_v