Почти 70% компаний планируют инвестировать в обучение персонала в 2026 году
Большинство российских компаний (69%) планируют инвестировать в обучение сотрудников в 2026 году. Такие данные приводит Русская Школа Управления (РШУ). Еще 21% организаций пока не определились с планами, а 10% отказались от образовательных программ, ссылаясь на самостоятельное обучение персонала (75%) или недостаток бюджета (25%).
Исследование подтверждает: бизнес все чаще выстраивает системный подход к развитию кадров. Так, 53% компаний намерены обучать сотрудников всех уровней. При точечном обучении приоритет получают линейные специалисты (45%) и руководители подразделений (38%).
Наиболее востребованными направлениями для обучения стали: производственный персонал — 40%, продажи — 33%, финансы и бухгалтерия — 22%.
С точки зрения форматов смешанное обучение (очно + онлайн) остается ключевым трендом — его выбрали 71% респондентов. Большинство компаний (67%) планируют сочетать внутренние и внешние образовательные программы.
По тематике обучения лидируют «мягкие» навыки (soft skills): командная работа и коммуникации — 46%, взаимодействие с клиентами — 44%, менеджмент и управление проектами — 40%.
Также усиливается интерес к технологиям: 33% компаний собираются обучать сотрудников работе с инструментами искусственного интеллекта.
Компании подходят к обучению все более осознанно: стремятся формировать устойчивые и гибкие команды, которые смогут эффективно работать в условиях быстрых изменений. Смешанные форматы и акцент на развитии коммуникаций помогают бизнесу адаптироваться и двигаться вперед.