Русская Школа Управления (РШУ) в сотрудничестве с рекрутинговой компанией Get Experts провела исследование, чтобы выяснить, как работодатели относятся к кандидатам без опыта, которые переквалифицировались после прохождения курсов профессиональной переподготовки, и рассмотрели, влияет ли возраст кандидата на решение о его приеме на работу. Исследование включило в себя мнения 1200 представителей компаний из различных отраслей и регионов России.
Основная масса опрошенных (80%) относится нейтрально к соискателям, сменившим профессию после прохождения курсов без получения высшего образования, 17% относятся к таким кандидатам положительно, а 3% — отрицательно.
По данным опроса, 77% работодателей готовы принять на работу сотрудников без опыта, сменивших профессию в возрасте 30 лет и старше, 54% - в возрасте 40 лет и старше, а 23% - в возрасте 50 лет и старше.
Что касается заработной платы, 62% работодателей готовы предложить зарплату на уровне начинающих специалистов с высшим образованием для кандидатов, переквалифицировавшихся после курсов, 23% предлагают более низкую зарплату, а 15% — более высокую.
Основная масса опрошенных (80%) относится нейтрально к соискателям, сменившим профессию после прохождения курсов без получения высшего образования, 17% относятся к таким кандидатам положительно, а 3% — отрицательно.
По данным опроса, 77% работодателей готовы принять на работу сотрудников без опыта, сменивших профессию в возрасте 30 лет и старше, 54% - в возрасте 40 лет и старше, а 23% - в возрасте 50 лет и старше.
Что касается заработной платы, 62% работодателей готовы предложить зарплату на уровне начинающих специалистов с высшим образованием для кандидатов, переквалифицировавшихся после курсов, 23% предлагают более низкую зарплату, а 15% — более высокую.
Источник: https://hr-portal.ru/blog/77-rabotodateley-gotovy-nanyat-sotrudnika-kotoryy-smenil-professiyu-posle-prohozhdeniya-kursov