По свежим данным, рост рабочей тревожности ощутили 46% россиян. Наиболее сильно ситуация ударила по специалистам по закупкам (48%), сотрудникам добывающих отраслей (43%), юристам (40%) и медикам (38%). Каждый третий маркетолог и PR-специалист (32%) также заметил повышение уровня стресса — такие выводы приводит hh.ru.
Картина выглядит далеко не оптимистичной: лишь 7% опрошенных сообщили, что не испытывают тревожности на работе. У 18% давление снизилось, еще у 20% — осталось на прежнем уровне. Эти цифры ясно показывают: вопрос психологического благополучия сотрудников требует системной работы со стороны работодателей.
Аналитика также выявила отличия в восприятии стресса среди разных групп. По гендерному признаку тревожность чаще фиксируют женщины — 32% против 25% мужчин. С возрастом ситуация тоже меняется: сильнее всего стресс ощущают специалисты 25–44 лет — в период интенсивного развития карьеры.
Респонденты назвали ключевые факторы, помогающие справляться с тревогой:
— поддерживающая атмосфера в команде и здоровый климат в коллективе;
— возможности обучения и профессионального роста;
— финансовая уверенность и стабильность.
Эксперты подчеркивают: в нынешних экономических реалиях умение компаний формировать безопасную и комфортную рабочую среду становится важным конкурентным преимуществом в борьбе за талантливых сотрудников.
Источник: https://thehrd.ru/news/tret-marketologov-ispytyvaet-rost-stressa-iz-za-raboty/
Картина выглядит далеко не оптимистичной: лишь 7% опрошенных сообщили, что не испытывают тревожности на работе. У 18% давление снизилось, еще у 20% — осталось на прежнем уровне. Эти цифры ясно показывают: вопрос психологического благополучия сотрудников требует системной работы со стороны работодателей.
Аналитика также выявила отличия в восприятии стресса среди разных групп. По гендерному признаку тревожность чаще фиксируют женщины — 32% против 25% мужчин. С возрастом ситуация тоже меняется: сильнее всего стресс ощущают специалисты 25–44 лет — в период интенсивного развития карьеры.
Респонденты назвали ключевые факторы, помогающие справляться с тревогой:
— поддерживающая атмосфера в команде и здоровый климат в коллективе;
— возможности обучения и профессионального роста;
— финансовая уверенность и стабильность.
Эксперты подчеркивают: в нынешних экономических реалиях умение компаний формировать безопасную и комфортную рабочую среду становится важным конкурентным преимуществом в борьбе за талантливых сотрудников.
Источник: https://thehrd.ru/news/tret-marketologov-ispytyvaet-rost-stressa-iz-za-raboty/