Каждый второй топ-менеджер в России готов сменить работу при первом же предложении
HR-холдинг Ventra опросил более 300 топ-менеджеров российских компаний. Несмотря на то что 68% респондентов получили повышение в 2024 году, 45% всё равно морально готовы уйти — если поступит более выгодное предложение.
Чаще всего прирост составил 8–10% — об этом сообщили 40% участников опроса. Однако каждый третий смог добиться повышения более чем на 15%. В 2025 году 55% руководителей рассчитывают на новую индексацию, и не без оснований: 70% компаний уже заложили её в бюджеты.
У большинства топ-менеджеров достойный пакет: ДМС — у 63%, опционы — у 41%, доступ к корпоративному обучению — у 34%. Но для 58% главный мотиватор по-прежнему — деньги. Лишь 28% готовы работать ради «интересных вызовов».
Бонусы в 2024 году выросли у 80% участников опроса. При этом 13% столкнулись с урезанием премий, а 7% вообще остались без них.
В долгосрочных мотивационных программах участвуют 22% руководителей. Но даже это не даёт гарантий: почти половина готовы сменить работодателя при первом выгодном оффере. Ещё 30% всерьёз задумываются о собственном бизнесе. Несмотря на это, текучесть в сегменте топ-менеджеров пока низкая — менее 5%. Но рынок балансирует на грани.
Повышения и соцпакеты работают, но в условиях перегретого рынка — уже не спасают. Чтобы удержать сильных игроков, нужно платить. Не за амбиции и вызовы — а за конкретные цифры в оффере.