5% опрошенных работодателей считают, что даже совсем небольшой перерыв в работе (до 1 месяца) может стать основанием для появлений сомнений в компетентности кандидата. 10% выбрали диапазон от 4 до 6 месяцев, 8% — 7-12 месяцев. 37% респондентов заставит задуматься перерыв более года. А 10% подчеркнули, что любой перерыв в работе — основание для сомнений в кандидате.
47% респондентов готовы назвать «летунами» тех кандидатов, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода, 42% выбрали ответ «чаще, чем раз в год». 3% опрошенных обратили внимание на смену места работы чаще, чем раз в 3 года, а 8% не считают соискателей, часто меняющих работу, «летунами».
5% опрошенных работодателей считают, что менять работу нужно как можно реже. Столько же (5%) уверены, что следует это делать не чаще, чем раз в 10 лет. 15% думают, что достаточно менять место работы не чаще, чем раз в 5 лет. 40% респондентов отметили вариант «не чаще, чем раз в 3 года», 3% — «не чаще, чем раз в год». 32% уверены, что менять место работы необходимо по обстоятельствам.
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-rasskazali-kogo-schitayut-letunami
47% респондентов готовы назвать «летунами» тех кандидатов, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода, 42% выбрали ответ «чаще, чем раз в год». 3% опрошенных обратили внимание на смену места работы чаще, чем раз в 3 года, а 8% не считают соискателей, часто меняющих работу, «летунами».
5% опрошенных работодателей считают, что менять работу нужно как можно реже. Столько же (5%) уверены, что следует это делать не чаще, чем раз в 10 лет. 15% думают, что достаточно менять место работы не чаще, чем раз в 5 лет. 40% респондентов отметили вариант «не чаще, чем раз в 3 года», 3% — «не чаще, чем раз в год». 32% уверены, что менять место работы необходимо по обстоятельствам.
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-rasskazali-kogo-schitayut-letunami