В большинстве российских компаний отношения между сотрудниками и руководством можно охарактеризовать как преимущественно положительные. К такому выводу пришли аналитики IFORS Research.
Согласно полученным данным, 53% респондентов описали отношения со своим непосредственным руководителем как хорошие или дружеские. Ещё 41% охарактеризовали их как формальные и нейтральные. Лишь 3% сообщили о напряжённом или конфликтном взаимодействии.
Интересно, что с возрастом респондентов доля позитивных оценок возрастает: среди участников старше 45 лет уже 58% говорят о благополучных отношениях с начальством. Эксперты связывают это с профессиональной зрелостью, развитой коммуникацией и умением избегать острых ситуаций.
Особое внимание в исследовании уделено влиянию этих отношений на мотивацию.
«81% работающих россиян уверены, что их вовлечённость напрямую зависит от качества взаимодействия с руководителем», — отмечают аналитики IFORS Research.
Среди тех, кто оценивает отношения с начальником как хорошие, этот показатель достигает 89%. В группе с формальными отношениями — 71%, а при наличии напряжённого взаимодействия — всего 18%.
Проблемы в общении с руководством часто становятся причиной увольнения. И здесь также прослеживается возрастной фактор: только 50% сотрудников старшего поколения задумывались об уходе по этой причине, тогда как среди молодёжи таких уже 61%.
Как подчеркивают исследователи, это связано с более высокой стрессоустойчивостью и развитой способностью к разрешению конфликтов у опытных сотрудников.
Источник: https://iz.ru/1919501/2025-07-14/rossiane-rasskazali-o-svoih-otnoseniah-s-nacalstvom
Согласно полученным данным, 53% респондентов описали отношения со своим непосредственным руководителем как хорошие или дружеские. Ещё 41% охарактеризовали их как формальные и нейтральные. Лишь 3% сообщили о напряжённом или конфликтном взаимодействии.
Интересно, что с возрастом респондентов доля позитивных оценок возрастает: среди участников старше 45 лет уже 58% говорят о благополучных отношениях с начальством. Эксперты связывают это с профессиональной зрелостью, развитой коммуникацией и умением избегать острых ситуаций.
Особое внимание в исследовании уделено влиянию этих отношений на мотивацию.
«81% работающих россиян уверены, что их вовлечённость напрямую зависит от качества взаимодействия с руководителем», — отмечают аналитики IFORS Research.
Среди тех, кто оценивает отношения с начальником как хорошие, этот показатель достигает 89%. В группе с формальными отношениями — 71%, а при наличии напряжённого взаимодействия — всего 18%.
Проблемы в общении с руководством часто становятся причиной увольнения. И здесь также прослеживается возрастной фактор: только 50% сотрудников старшего поколения задумывались об уходе по этой причине, тогда как среди молодёжи таких уже 61%.
Как подчеркивают исследователи, это связано с более высокой стрессоустойчивостью и развитой способностью к разрешению конфликтов у опытных сотрудников.
Источник: https://iz.ru/1919501/2025-07-14/rossiane-rasskazali-o-svoih-otnoseniah-s-nacalstvom