HR-специалистов в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена работы. Опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в котором приняли участие 1000 кадровых специалистов из всех регионов страны, показал основные раздражающие факторы при взаимодействии с молодыми сотрудниками.
Каждый пятый HR-менеджер (21%) назвал главной проблемой безответственность и разгильдяйство. 14% отметили нестабильность молодежи и их легкость в принятии решения об увольнении. 13% указывают на отсутствие обязательности и дисциплины, а 8% считают, что зумеры просто не хотят работать. Еще 7% раздражены завышенными зарплатными ожиданиями, а 6% — чрезмерной амбициозностью молодых сотрудников. По 5% кадровиков недовольны капризностью, требовательностью и нежеланием учиться. Излишняя чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач раздражает 2% опрошенных.
При этом 27% HR-менеджеров заявили, что не видят минусов в работе с молодыми сотрудниками: «Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет, и они все шустрые и сообразительные».
Стоит отметить, что многие качества, которые сегодня приписывают зумерам, например, безответственность, амбициозность или лень, 12 лет назад раздражали работодателей в миллениалах. Это подтверждает, что в большинстве случаев речь идет не столько о характеристиках конкретного поколения, сколько о неизбежном конфликте возрастов.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115209/kazhdogo-sedmogo-rabotodatelya-razdrazhaet/
Каждый пятый HR-менеджер (21%) назвал главной проблемой безответственность и разгильдяйство. 14% отметили нестабильность молодежи и их легкость в принятии решения об увольнении. 13% указывают на отсутствие обязательности и дисциплины, а 8% считают, что зумеры просто не хотят работать. Еще 7% раздражены завышенными зарплатными ожиданиями, а 6% — чрезмерной амбициозностью молодых сотрудников. По 5% кадровиков недовольны капризностью, требовательностью и нежеланием учиться. Излишняя чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач раздражает 2% опрошенных.
При этом 27% HR-менеджеров заявили, что не видят минусов в работе с молодыми сотрудниками: «Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет, и они все шустрые и сообразительные».
Стоит отметить, что многие качества, которые сегодня приписывают зумерам, например, безответственность, амбициозность или лень, 12 лет назад раздражали работодателей в миллениалах. Это подтверждает, что в большинстве случаев речь идет не столько о характеристиках конкретного поколения, сколько о неизбежном конфликте возрастов.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115209/kazhdogo-sedmogo-rabotodatelya-razdrazhaet/