В ТОП-3 профессий с гибридным графиком вошли IT-специалисты, маркетологи и HR
Компания Pridex, специализирующаяся на технологиях и строительстве в сфере коммерческой недвижимости, провела опрос HR-специалистов о перспективах развития гибридного формата работы.
Большинство респондентов отметили, что гибридная работа уже практикуется в их компаниях. Однако только в 30% случаев этот формат доступен большинству сотрудников, в основном он зависит от отдела. Чаще всего гибридный график применяется среди IT-специалистов — об этом заявили 67% опрошенных, что означает, что два из трёх IT-работников трудятся в гибриде.
На втором месте — маркетологи: почти каждый второй из них (46%) работает частично удаленно. Далее следует HR-департамент, где гибрид практикует 43% сотрудников. На последнем месте — административно-хозяйственный отдел, где только 6% специалистов могут работать по гибридному графику.
Основной барьер для внедрения гибридной работы, по мнению 46% HR-специалистов, — это недостаток самодисциплины у сотрудников. Вторым фактором выступает нехватка продвинутой IT-инфраструктуры, что отметили 30% респондентов.
Тем не менее 95% участников исследования считают гибридную модель наиболее оптимальной. Большинство HR-специалистов (78%) рассматривают гибрид как инструмент мотивации уже работающих сотрудников. Также 58% респондентов отмечают его роль в привлечении новых кадров, а менее трети видят в гибриде способ более эффективного использования офисных площадей.
В перспективе 10 лет гибридный формат, по мнению 84% опрошенных, станет стандартом для современных компаний. При этом 61% респондентов уверены, что гибридный график будет способствовать улучшению баланса между личной и профессиональной жизнью, а не только служить средством привлечения и удержания сотрудников. Кроме того, 57% полагают, что гибридный формат повысит экономическую эффективность, в частности за счёт оптимального использования офисных пространств.