Когда бизнесу нужно экономить на персонале, под нож чаще всего идут корпоративы, но сами сотрудники расставаться с ними не спешат. Если придётся сокращать расходы, именно от корпоративных мероприятий готовы отказаться 52% работодателей. К таким выводам пришли в Русской Школе Управления, опросив работодателей и сотрудников российских компаний.
Другие статьи расходов бизнес урезал бы заметно реже. Обучение сотрудников готовы сократить 10%, премии и бонусы 9%, а социальный пакет лишь 4%. Ещё 21% работодателей заявили, что не тронут ни одну из этих статей.
Многие компании уже уменьшили траты на корпоративы. По сравнению с прошлым годом бюджет сократили 34%, увеличили 16%, у 15% он не изменился, а у 19% отдельного бюджета на корпоративы нет.
Сказывается это и на планах. Провести и летний корпоратив, и празднование дня рождения компании собираются лишь 15%. Ещё 19% планируют только праздник в честь дня рождения, 13% только летний корпоратив, 36% не собираются проводить ни одного из этих мероприятий, а 17% пока не приняли решение.
При этом большинство компаний по-прежнему видит в корпоративах пользу. Сплотить команду с их помощью хотят 73% работодателей, 50% сохраняют традицию, 49% рассчитывают повысить лояльность, 46% используют мероприятия для неформального общения руководителей и команды, 28% надеются снизить выгорание, 24% удержать сотрудников, а 15% развивают HR-бренд. Получается, от корпоративов как идеи бизнес не отказывается, а просто внимательнее считает расходы и чаще оценивает их пользу.
Сами сотрудники относятся к корпоративам в основном положительно. О том, что мероприятия им нравятся, сказал 81%, а если бы участие было полностью добровольным, 73% всё равно пришли бы на летний корпоратив или праздник по случаю дня рождения компании. Для работников это прежде всего возможность пообщаться с коллегами вне работы (39%), почувствовать себя частью команды (38%) и отдохнуть (12%), и лишь 7% считают корпоративы пустой формальностью. Кроме того, 65% уверены, что хороший корпоратив повышает лояльность к компании, а 42% называют такие встречи эффективным способом сплотить коллектив.
Правда, далеко не все чувствуют, что могут отказаться от участия. О том, что корпоративы в их компании нельзя назвать полностью добровольными, говорят 54%. Из них 31% отмечают, что напрямую никто не заставляет, но отказаться не принято, а 23% говорят, что руководство требует присутствовать. Личным выбором участие считают лишь 46%, а 27% хотя бы раз приходили на корпоратив только потому, что не хотели портить отношения с руководителем или коллегами.
Чаще всего сотрудников раздражают не сами корпоративы, а то, как они организованы. Среди главных причин недовольства неинтересная программа (35%), обязательное участие (27%) и проведение мероприятия в выходной или неудобное время (23%). Некоторые и вовсе предпочли бы вместо корпоратива другой бонус, например денежную премию (31%), дополнительный выходной (19%), гибкий график (8%) или оплату обучения (7%).
Как отмечает директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская, компании стали внимательнее относиться к расходам на корпоративы, но это не значит, что от них нужно отказываться. Всё больше работодателей выбирают мероприятия, которые помогают решать задачи бизнеса, например совмещают корпоратив с обучением, командной сессией, бизнес-игрой или обсуждением планов компании. По её словам, важно сохранить добровольность, ведь сотрудники не против корпоративов, но, если людей заставляют приходить или программа оказывается скучной, мероприятие перестаёт объединять команду и превращается в обычную рабочую обязанность.
Источник: https://uprav.ru/blog/kompanii-sokrashchayut-raskhody-na-korporativy-no-sotrudniki-po-prezhnemu-schitayut-ikh-poleznymi/
Другие статьи расходов бизнес урезал бы заметно реже. Обучение сотрудников готовы сократить 10%, премии и бонусы 9%, а социальный пакет лишь 4%. Ещё 21% работодателей заявили, что не тронут ни одну из этих статей.
Многие компании уже уменьшили траты на корпоративы. По сравнению с прошлым годом бюджет сократили 34%, увеличили 16%, у 15% он не изменился, а у 19% отдельного бюджета на корпоративы нет.
Сказывается это и на планах. Провести и летний корпоратив, и празднование дня рождения компании собираются лишь 15%. Ещё 19% планируют только праздник в честь дня рождения, 13% только летний корпоратив, 36% не собираются проводить ни одного из этих мероприятий, а 17% пока не приняли решение.
При этом большинство компаний по-прежнему видит в корпоративах пользу. Сплотить команду с их помощью хотят 73% работодателей, 50% сохраняют традицию, 49% рассчитывают повысить лояльность, 46% используют мероприятия для неформального общения руководителей и команды, 28% надеются снизить выгорание, 24% удержать сотрудников, а 15% развивают HR-бренд. Получается, от корпоративов как идеи бизнес не отказывается, а просто внимательнее считает расходы и чаще оценивает их пользу.
Сами сотрудники относятся к корпоративам в основном положительно. О том, что мероприятия им нравятся, сказал 81%, а если бы участие было полностью добровольным, 73% всё равно пришли бы на летний корпоратив или праздник по случаю дня рождения компании. Для работников это прежде всего возможность пообщаться с коллегами вне работы (39%), почувствовать себя частью команды (38%) и отдохнуть (12%), и лишь 7% считают корпоративы пустой формальностью. Кроме того, 65% уверены, что хороший корпоратив повышает лояльность к компании, а 42% называют такие встречи эффективным способом сплотить коллектив.
Правда, далеко не все чувствуют, что могут отказаться от участия. О том, что корпоративы в их компании нельзя назвать полностью добровольными, говорят 54%. Из них 31% отмечают, что напрямую никто не заставляет, но отказаться не принято, а 23% говорят, что руководство требует присутствовать. Личным выбором участие считают лишь 46%, а 27% хотя бы раз приходили на корпоратив только потому, что не хотели портить отношения с руководителем или коллегами.
Чаще всего сотрудников раздражают не сами корпоративы, а то, как они организованы. Среди главных причин недовольства неинтересная программа (35%), обязательное участие (27%) и проведение мероприятия в выходной или неудобное время (23%). Некоторые и вовсе предпочли бы вместо корпоратива другой бонус, например денежную премию (31%), дополнительный выходной (19%), гибкий график (8%) или оплату обучения (7%).
Как отмечает директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская, компании стали внимательнее относиться к расходам на корпоративы, но это не значит, что от них нужно отказываться. Всё больше работодателей выбирают мероприятия, которые помогают решать задачи бизнеса, например совмещают корпоратив с обучением, командной сессией, бизнес-игрой или обсуждением планов компании. По её словам, важно сохранить добровольность, ведь сотрудники не против корпоративов, но, если людей заставляют приходить или программа оказывается скучной, мероприятие перестаёт объединять команду и превращается в обычную рабочую обязанность.
Источник: https://uprav.ru/blog/kompanii-sokrashchayut-raskhody-na-korporativy-no-sotrudniki-po-prezhnemu-schitayut-ikh-poleznymi/