Две трети российских работодателей сталкиваются с попытками переманивания сотрудников: 11% заявили о регулярных случаях хантинга, 20% — о периодических, а 33% — о редких. Лишь 35% опрошенных никогда не сталкивались с этой проблемой. Такие данные представил опрос, проведенный платформой для работы с внештатными исполнителями «Консоль» среди более чем 1 200 рекрутеров, HR-специалистов, руководителей и директоров российских компаний, сообщили CNews представители платформы.
Дефицит IT-специалистов остается острой проблемой для 64% работодателей, при этом 16% ощущают его особенно сильно. Больше всего не хватает сотрудников уровня Senior (40%) и Middle (39%). Недостаток управляющих и директоров (C-Level) отметили 15% респондентов. Интересно, что нехватка Junior-специалистов практически не ощущается — на это указали лишь 6% компаний.
Среди наиболее востребованных специалистов лидируют тестировщики (31%), Backend-разработчики (27%) и продакт-менеджеры (24%). Также в топ-5 вошли руководители групп разработки (21%) и специалисты по информационной безопасности (19%).
Работодатели считают, что главная причина кадрового дефицита — недостаточное количество квалифицированных соискателей (39%). Однако более двух третей также отмечают низкий уровень зарплат в отрасли (37%) и нехватку интересных задач (34%). Каждый пятый связывает сложность найма с низкой узнаваемостью компании на рынке.
Несмотря на эти трудности, 47% респондентов уверены, что IT-отрасль остается привлекательной для специалистов. Чтобы удерживать и привлекать сотрудников в 2025 году, компании планируют предлагать гибкий график и возможность удаленной работы (40%), повышать зарплаты и внедрять бонусные программы (37%), развивать корпоративную культуру (36%), привлекать специалистов на проектной основе (30%) и инвестировать в обучение сотрудников (24%). Также 18% компаний намерены актуализировать систему грейдов для более точного определения уровня специалистов.
Несмотря на текущий дефицит IT-кадров, большинство работодателей (60%) не ожидают дальнейшего ухудшения ситуации в 2025 году. Так, 32% считают этот риск маловероятным, а 28% вовсе исключают его. Вместо этого компании адаптируются к изменяющимся условиям: 36% планируют усилить штат IT-специалистов, а 45% — компенсировать нехватку за счет привлечения самозанятых специалистов на проектной основе.
Опрос проводился в феврале 2025 года методом онлайн-анкетирования среди 1 214 HR-специалистов, руководителей и директоров компаний, работающих в сферах бизнеса, ритейла, банков и финансов, маркетинга и рекламы, а также других отраслях. В исследовании приняли участие представители крупных городов России с населением более 1 миллиона человек.
Дефицит IT-специалистов остается острой проблемой для 64% работодателей, при этом 16% ощущают его особенно сильно. Больше всего не хватает сотрудников уровня Senior (40%) и Middle (39%). Недостаток управляющих и директоров (C-Level) отметили 15% респондентов. Интересно, что нехватка Junior-специалистов практически не ощущается — на это указали лишь 6% компаний.
Среди наиболее востребованных специалистов лидируют тестировщики (31%), Backend-разработчики (27%) и продакт-менеджеры (24%). Также в топ-5 вошли руководители групп разработки (21%) и специалисты по информационной безопасности (19%).
Работодатели считают, что главная причина кадрового дефицита — недостаточное количество квалифицированных соискателей (39%). Однако более двух третей также отмечают низкий уровень зарплат в отрасли (37%) и нехватку интересных задач (34%). Каждый пятый связывает сложность найма с низкой узнаваемостью компании на рынке.
Несмотря на эти трудности, 47% респондентов уверены, что IT-отрасль остается привлекательной для специалистов. Чтобы удерживать и привлекать сотрудников в 2025 году, компании планируют предлагать гибкий график и возможность удаленной работы (40%), повышать зарплаты и внедрять бонусные программы (37%), развивать корпоративную культуру (36%), привлекать специалистов на проектной основе (30%) и инвестировать в обучение сотрудников (24%). Также 18% компаний намерены актуализировать систему грейдов для более точного определения уровня специалистов.
Несмотря на текущий дефицит IT-кадров, большинство работодателей (60%) не ожидают дальнейшего ухудшения ситуации в 2025 году. Так, 32% считают этот риск маловероятным, а 28% вовсе исключают его. Вместо этого компании адаптируются к изменяющимся условиям: 36% планируют усилить штат IT-специалистов, а 45% — компенсировать нехватку за счет привлечения самозанятых специалистов на проектной основе.
Опрос проводился в феврале 2025 года методом онлайн-анкетирования среди 1 214 HR-специалистов, руководителей и директоров компаний, работающих в сферах бизнеса, ритейла, банков и финансов, маркетинга и рекламы, а также других отраслях. В исследовании приняли участие представители крупных городов России с населением более 1 миллиона человек.