В 2025 году большинство российских компаний намерены расширить социальные программы для сотрудников — этот подход считают более выгодным по сравнению с повышением зарплат. Об этом свидетельствуют данные опроса НПФ «Достойное будущее», проведённого среди 250 работодателей, пишет «Ведомости».
Согласно исследованию, уже в 2024 году 78% компаний увеличили расходы на соцпакеты, а в текущем году продолжить этот курс планируют 82%. При этом 25% организаций рассчитывают увеличить вложения на 10–15%, 20% — на 15–20%, 17,7% — на 5–10%, и только 8,2% ограничатся ростом трат на 5%.
Среди ключевых направлений, на которые работодатели готовы тратить деньги, — оплата программ повышения квалификации (60%), психологической помощи (57%), добровольного медицинского страхования (56,6%), компенсации питания (49%) и занятий спортом (44%). Также 36% компаний называют приоритетной корпоративную пенсионную программу (КПП).
Коммерческий директор НПФ «Эволюция» Олег Мошляк отметил, что корпоративные пенсионные программы выгодны и для самих работодателей: они позволяют сократить налоговую нагрузку. Так, если взносы на пенсионное обеспечение сотрудников составляют менее 12% от фонда оплаты труда, они уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, пояснил он.
Заместитель гендиректора по персоналу компании «Эвоком» Ольга Ясырева объясняет растущий интерес к соцпакетам экономическими соображениями. Конкуренция за кадры через повышение зарплат может снизить маржинальность бизнеса, тогда как социальные льготы позволяют поддерживать мотивацию сотрудников без серьёзного увеличения затрат. Например, расширение ДМС на одного сотрудника обходится в среднем в 5 тыс. рублей, а организация удалённых консультаций с психологами, юристами, врачами и другими специалистами — около 1 млн рублей. Для крупных компаний с численностью более 1,5 тыс. сотрудников такой подход оказывается более рентабельным, подчёркивает Ясырева.
Источник: https://rb.ru/news/hr-wage-social-benefits/