Компаний, использующих IQ-тесты для отбора персонала, практически не осталось. В опросе сервиса Superjob приняли участие 1000 сотрудников HR-служб и 1600 экономически активных россиян из всех регионов страны.
Лишь 9% компаний применяют тесты на интеллект при найме, и то — только для отдельных позиций. Чаще такие проверки проводятся для соискателей на руководящие должности, а также для линейных специалистов и ИТР.
Популярность использования IQ-тестов продолжает снижаться: в 2013 году тестирование уровня интеллекта применялось в 20% компаний, а к 2020 году этот показатель снизился до 18%.
Среди экономически активных респондентов с опытом трудоустройства только 12% столкнулись с IQ-тестами за последние два года, чаще всего — кандидаты на позиции директоров, секретарей и project-менеджеров.
В условиях кадрового дефицита рынок труда становится более гибким и лояльным: компании отказываются от спорных методов интервьюирования, гендерных и социальных предпочтений, чаще нанимают выпускников вузов без опыта, кандидатов старшего возраста, особенно на позиции квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве. Рекрутеры также стали более открыты к кандидатам с частыми сменами работы. В свою очередь, соискатели предпочитают избегать трудоустройства по «серым» и «черным» схемам.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114954/iq-testy-v-rekrutinge-uhodyat-v-proshloe/
Лишь 9% компаний применяют тесты на интеллект при найме, и то — только для отдельных позиций. Чаще такие проверки проводятся для соискателей на руководящие должности, а также для линейных специалистов и ИТР.
Популярность использования IQ-тестов продолжает снижаться: в 2013 году тестирование уровня интеллекта применялось в 20% компаний, а к 2020 году этот показатель снизился до 18%.
Среди экономически активных респондентов с опытом трудоустройства только 12% столкнулись с IQ-тестами за последние два года, чаще всего — кандидаты на позиции директоров, секретарей и project-менеджеров.
В условиях кадрового дефицита рынок труда становится более гибким и лояльным: компании отказываются от спорных методов интервьюирования, гендерных и социальных предпочтений, чаще нанимают выпускников вузов без опыта, кандидатов старшего возраста, особенно на позиции квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве. Рекрутеры также стали более открыты к кандидатам с частыми сменами работы. В свою очередь, соискатели предпочитают избегать трудоустройства по «серым» и «черным» схемам.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114954/iq-testy-v-rekrutinge-uhodyat-v-proshloe/