Браться за дополнительные задачи большинство сотрудников готовы только ради понятной выгоды. Взять на себя лишнюю работу за отдельную оплату или премию согласна треть россиян (33%). Об этом сообщает Lenta.ru со ссылкой на исследование медиахолдинга Rambler&Co, опрос которого прошёл с 27 августа по 3 сентября 2026 года среди более 2000 интернет-пользователей.
Взять дополнительную задачу за отдельную оплату или премию готовы 33% сотрудников, ещё 32% подключатся в сложный момент, если команда действительно нуждается в помощи. Для 18% мотиватором может стать полезный опыт и возможность усилить навыки, 12% не берутся за лишнее без пересмотра условий, а 5% согласятся на дополнительную нагрузку ради ощутимого повышения или новой должности.
Главным приоритетом в работе россияне назвали уверенность в завтрашнем дне и надёжность работодателя (33%). Почти столько же (31%) поставили на первое место стабильную зарплату и понятные правила её индексации, ещё 23% ценят баланс между работой и личной жизнью. Интересные задачи и развитие важны для 9%, а карьерный рост и повышение статуса для 4%.
Желание строить карьеру внутри компании россияне связывают прежде всего с прозрачными правилами. Понятную систему оценки результатов считают важной 27%, чётко прописанных критериев повышения и роста дохода ждут 26%, на примеры реально выросших коллег ориентируются 18%, освоить новые навыки за счёт компании хотели бы 15%, а регулярную обратную связь от руководителя ценят 14%.
Брать на себя больше без отражения на зарплате или карьере не хотят 40% участников. По 17% демотивируют постоянные срочные задачи с необходимостью быть на связи вне графика, неясные ожидания руководителя с меняющимися правилами и нехватка обратной связи по работе. Ещё 9% смущает ситуация, когда ответственность растёт, а полномочий не прибавляется.
Чрезмерная нагрузка проявляется не только в часах, но и в эмоциональном состоянии. Тревожным сигналом регулярную работу вечерами и в выходные называют 28%, столько же раздражает поток рабочих сообщений и задач. Четверть (25%) чувствуют выгорание, когда не остаётся сил на близких, отдых и личные дела, а 12% замечают, что хуже концентрируются и чаще ошибаются.
Источник: https://www.journal.zarplata.ru/the-main-conditions-for-career-growth/
Взять дополнительную задачу за отдельную оплату или премию готовы 33% сотрудников, ещё 32% подключатся в сложный момент, если команда действительно нуждается в помощи. Для 18% мотиватором может стать полезный опыт и возможность усилить навыки, 12% не берутся за лишнее без пересмотра условий, а 5% согласятся на дополнительную нагрузку ради ощутимого повышения или новой должности.
Главным приоритетом в работе россияне назвали уверенность в завтрашнем дне и надёжность работодателя (33%). Почти столько же (31%) поставили на первое место стабильную зарплату и понятные правила её индексации, ещё 23% ценят баланс между работой и личной жизнью. Интересные задачи и развитие важны для 9%, а карьерный рост и повышение статуса для 4%.
Желание строить карьеру внутри компании россияне связывают прежде всего с прозрачными правилами. Понятную систему оценки результатов считают важной 27%, чётко прописанных критериев повышения и роста дохода ждут 26%, на примеры реально выросших коллег ориентируются 18%, освоить новые навыки за счёт компании хотели бы 15%, а регулярную обратную связь от руководителя ценят 14%.
Брать на себя больше без отражения на зарплате или карьере не хотят 40% участников. По 17% демотивируют постоянные срочные задачи с необходимостью быть на связи вне графика, неясные ожидания руководителя с меняющимися правилами и нехватка обратной связи по работе. Ещё 9% смущает ситуация, когда ответственность растёт, а полномочий не прибавляется.
Чрезмерная нагрузка проявляется не только в часах, но и в эмоциональном состоянии. Тревожным сигналом регулярную работу вечерами и в выходные называют 28%, столько же раздражает поток рабочих сообщений и задач. Четверть (25%) чувствуют выгорание, когда не остаётся сил на близких, отдых и личные дела, а 12% замечают, что хуже концентрируются и чаще ошибаются.
Источник: https://www.journal.zarplata.ru/the-main-conditions-for-career-growth/