Дефицит кадров повлек за собой рост средней заработной платы. В начале года многие компании заложили в бюджет индексацию зарплат линейного персонала не менее чем на 40%. Эта ситуация активно обсуждается в СМИ, и, согласно опросу, почти 40% людей читают и анализируют такие новости.
На вопрос: «Ваши зарплатные ожидания выросли из-за новостей о кадровом голоде?» положительно ответили 20% сотрудников. При этом остальные 80% признались, что не задумываются о повышении зарплаты, когда видят сообщения о нехватке персонала.
Респонденты также рассказали, как планируют улучшить условия собственного труда во время кадрового кризиса. 15% заявили, что попросят работодателей увеличить заработную плату, 8% собираются узнать о перспективе повышения в должности, 14% попробуют договориться о гибком графике. 63% опрошенных не планируют использовать сложившуюся ситуацию в личных целях.
Эксперты отмечают, что одним из главных трендов в HR на весь 2024 год станет работа над удержанием персонала, чтобы не искать замену квалифицированным кадрам во время дефицита. Многие работодатели сегодня проводят регулярные перформанс-ревью, на которых оценивают успехи сотрудников и пересматривают уровень оплаты их труда, составляют карьерные треки и улучшают состав социального пакета. За счет таких активностей работодатели повышают лояльность сотрудников к компании и закрывают необходимое количество рабочих мест.
44% опрошенных компаний в 2024 году для привлечения новых сотрудников планируют повышать заработную плату в вакансиях. В среднем зарплатные предложения в первом квартале 2024 года выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. 36% компаний заявили, что во II квартале собираются увеличить зарплаты части коллектива.
28% респондентов планируют развивать в 2024 году систему рекомендаций новых сотрудников. Будут предлагать гибкий формат работы и удаленку сотрудникам 20% работодателей, а 15% сделают упор на хорошем соцпакете. Еще 12% участников исследования обновят офис и инфраструктуру для привлечения новых кадров.
Источник: https://iz.ru/1706949/mariia-frolova/vremia-i-dengi-kazhdyi-piatyi-rossiianin-zhdet-rosta-zarplaty-na-fone-kadrovogo-goloda
На вопрос: «Ваши зарплатные ожидания выросли из-за новостей о кадровом голоде?» положительно ответили 20% сотрудников. При этом остальные 80% признались, что не задумываются о повышении зарплаты, когда видят сообщения о нехватке персонала.
Респонденты также рассказали, как планируют улучшить условия собственного труда во время кадрового кризиса. 15% заявили, что попросят работодателей увеличить заработную плату, 8% собираются узнать о перспективе повышения в должности, 14% попробуют договориться о гибком графике. 63% опрошенных не планируют использовать сложившуюся ситуацию в личных целях.
Эксперты отмечают, что одним из главных трендов в HR на весь 2024 год станет работа над удержанием персонала, чтобы не искать замену квалифицированным кадрам во время дефицита. Многие работодатели сегодня проводят регулярные перформанс-ревью, на которых оценивают успехи сотрудников и пересматривают уровень оплаты их труда, составляют карьерные треки и улучшают состав социального пакета. За счет таких активностей работодатели повышают лояльность сотрудников к компании и закрывают необходимое количество рабочих мест.
44% опрошенных компаний в 2024 году для привлечения новых сотрудников планируют повышать заработную плату в вакансиях. В среднем зарплатные предложения в первом квартале 2024 года выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. 36% компаний заявили, что во II квартале собираются увеличить зарплаты части коллектива.
28% респондентов планируют развивать в 2024 году систему рекомендаций новых сотрудников. Будут предлагать гибкий формат работы и удаленку сотрудникам 20% работодателей, а 15% сделают упор на хорошем соцпакете. Еще 12% участников исследования обновят офис и инфраструктуру для привлечения новых кадров.
Источник: https://iz.ru/1706949/mariia-frolova/vremia-i-dengi-kazhdyi-piatyi-rossiianin-zhdet-rosta-zarplaty-na-fone-kadrovogo-goloda