42% молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет готовы оставаться в одной компании более пяти лет, если работодатель будет удовлетворять их основные ожидания. Несмотря на высокую мобильность на старте карьеры, зумеры стремятся к стабильности — при условии, что условия труда соответствуют их требованиям. Такие данные представлены в исследовании «Авито Работы».
67% опрошенных уже имеют опыт работы, при этом большинство были официально трудоустроены, а не ограничивались практикой или подработками. У четверти респондентов стаж составляет от одного до трёх лет, ещё 21% начали работать менее года назад. За последние два года 43% молодых специалистов не меняли место работы.
Среди тех, кто менял работу, 46% делали это один раз, 29% — дважды, 25% — трижды или более. Тем не менее настроенность на долгосрочное сотрудничество сохраняется: 19% рассматривают горизонт в 3–5 лет, 18% — от 1 до 2 лет, и только 9% планируют оставаться в компании менее года. По словам Людмилы Ивановой-Швец, к.э.н., доцента кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова, такая динамика соответствует модели поведения молодежи. «Для поколения Z важны комфорт, стабильность и баланс между работой и личной жизнью. Если компания даёт всё это — зумеры готовы строить с ней долгосрочные отношения», — отмечает эксперт.
Наиболее привлекательной сферой для зумеров остаются информационные технологии: 10% уже работают или планируют строить карьеру в IT. Среди молодых мужчин доля достигает 15%, среди женщин — 4%. Девушки чаще выбирают дизайн и проектирование (5%), образование (5%) и розничную торговлю (4%). Также в топ-5 популярных направлений входят административная работа и строительство (по 3%).
67% опрошенных уже имеют опыт работы, при этом большинство были официально трудоустроены, а не ограничивались практикой или подработками. У четверти респондентов стаж составляет от одного до трёх лет, ещё 21% начали работать менее года назад. За последние два года 43% молодых специалистов не меняли место работы.
Среди тех, кто менял работу, 46% делали это один раз, 29% — дважды, 25% — трижды или более. Тем не менее настроенность на долгосрочное сотрудничество сохраняется: 19% рассматривают горизонт в 3–5 лет, 18% — от 1 до 2 лет, и только 9% планируют оставаться в компании менее года. По словам Людмилы Ивановой-Швец, к.э.н., доцента кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова, такая динамика соответствует модели поведения молодежи. «Для поколения Z важны комфорт, стабильность и баланс между работой и личной жизнью. Если компания даёт всё это — зумеры готовы строить с ней долгосрочные отношения», — отмечает эксперт.
Наиболее привлекательной сферой для зумеров остаются информационные технологии: 10% уже работают или планируют строить карьеру в IT. Среди молодых мужчин доля достигает 15%, среди женщин — 4%. Девушки чаще выбирают дизайн и проектирование (5%), образование (5%) и розничную торговлю (4%). Также в топ-5 популярных направлений входят административная работа и строительство (по 3%).
Источник: https://rg.ru/2025/05/12/opros-pochti-polovina-zumerov-gotovy-rabotat-v-odnoj-kompanii-bolee-piati-let.html