8 из 10 сотрудников знают, сколько зарабатывают их коллеги. Причём если окажется, что их зарплата меньше, чем у сослуживцев с аналогичным функционалом, женщины, скорее всего, обратятся к руководству за разъяснениями, а мужчины — начнут подыскивать другую работу. К таким выводам пришёл сервис SuperJob, опросив 500 компаний и 1600 трудоустроенных граждан со всей страны.
В 78% организаций данные о зарплатах формально закрыты, однако 79% респондентов всё же в курсе заработков коллег. При этом 35% знают о доходах абсолютно всех сотрудников, а 44% — только некоторых. Зарплату своего непосредственного начальника знают 37%. За последний год число осведомлённых о зарплатах всех коллег выросло на 5 п.п., а о доходах руководителей — на 7 п.п. Это связано с тем, что компании, стремясь привлечь и удержать персонал, стали делать HR-процессы и показатели более прозрачными.
Мужчины в целом лучше информированы, чем женщины (84% против 75%). Чаще всего о доходах сослуживцев знают россияне до 34 лет (82%), а максимальный уровень осведомлённости (86%) наблюдается у тех, кто зарабатывает свыше 100 тыс. рублей в месяц.
В ситуации, когда коллеги с аналогичными обязанностями получают больше, лишь 26% респондентов не станут предпринимать никаких действий. 18% пойдут выяснять причины у руководства, 14% начнут подыскивать другую работу, а каждый девятый потребует повышения. При этом женщины чаще склонны обращаться к руководству, а мужчины — к смене места работы.
С такой разницей в зарплатах уже сталкивались 46% россиян, причём мужчины жаловались на это чаще, чем женщины (50% против 41%). Четверть опрошенных осталась равнодушна к такому факту, 23% уволились, а по 13% потребовали разъяснений или пересмотра уровня оплаты. Некоторые предпочли снизить интенсивность труда или передать часть своих обязанностей тем, кто зарабатывает больше.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115106/uznav/
В 78% организаций данные о зарплатах формально закрыты, однако 79% респондентов всё же в курсе заработков коллег. При этом 35% знают о доходах абсолютно всех сотрудников, а 44% — только некоторых. Зарплату своего непосредственного начальника знают 37%. За последний год число осведомлённых о зарплатах всех коллег выросло на 5 п.п., а о доходах руководителей — на 7 п.п. Это связано с тем, что компании, стремясь привлечь и удержать персонал, стали делать HR-процессы и показатели более прозрачными.
Мужчины в целом лучше информированы, чем женщины (84% против 75%). Чаще всего о доходах сослуживцев знают россияне до 34 лет (82%), а максимальный уровень осведомлённости (86%) наблюдается у тех, кто зарабатывает свыше 100 тыс. рублей в месяц.
В ситуации, когда коллеги с аналогичными обязанностями получают больше, лишь 26% респондентов не станут предпринимать никаких действий. 18% пойдут выяснять причины у руководства, 14% начнут подыскивать другую работу, а каждый девятый потребует повышения. При этом женщины чаще склонны обращаться к руководству, а мужчины — к смене места работы.
С такой разницей в зарплатах уже сталкивались 46% россиян, причём мужчины жаловались на это чаще, чем женщины (50% против 41%). Четверть опрошенных осталась равнодушна к такому факту, 23% уволились, а по 13% потребовали разъяснений или пересмотра уровня оплаты. Некоторые предпочли снизить интенсивность труда или передать часть своих обязанностей тем, кто зарабатывает больше.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115106/uznav/