Невнятная информация о зарплате — главная причина отказа кандидата от оффера
Для 13% россиян сигналом того, что в компанию не следует трудоустраиваться, является ситуация, когда рекрутер уходит от ответов о зарплате, предлагает заработок по «серой» схеме или ниже заявленного в вакансии. Для 8% соискателей неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI, фразы типа «доход без потолка».
8% опрошенных возмущает грубое и неуважительное отношение, высокомерие, жаргонизмы в речи и фамильярность представителя компании. 7% отталкивает ощущение неясности, недосказанности в разговоре, когда рекрутер не может или не хочет отвечать на прямой вопрос.
Для 7% критичны фразы о переработках и ненормированном графике. 6% раздражают личные вопросы, которые по факту являются дискриминационными, например, о возрасте, семейном положении, наличии детей.
Каждого двадцатого соискателя на интервью насторожат обещания «золотых гор», еще 5% — отсутствие четкого описания обязанностей.
Россияне признались, что на собеседовании им режут ухо фразы «мы одна семья», «молодой, дружный коллектив», «в компании все хорошо, наша компания лучшая» и шаблонный вопрос «Кем вы видите себя через N лет?» Кроме того, соискателей напрягают просьбы назвать свои положительные и отрицательные стороны, оценить личную стресcоустойчивость, а также негативные отзывы о бывших сотрудниках.