Согласно исследованию «Авито Работы», в среднем россияне находят новое место работы в течение 6–7 месяцев после увольнения. Однако у 15% опрошенных переход произошел без перерыва, а 9% устроились на новое место в течение двух недель. Еще 8% нашли работу в течение месяца, 5% — за два месяца, 4% — за три, а 3% потребовалось около четырех месяцев. По 4% респондентов искали работу в течение 5–6 месяцев, 2% — около 7–8 месяцев, 3% — от 9 месяцев до года. Самый продолжительный поиск, длившийся более года, отмечен у 22% участников опроса. При этом 14% никогда не увольнялись, а 4% работают в форматах, не предполагающих стандартного трудоустройства (например, фриланс или предпринимательство).
Почти половина респондентов (48%) уже знали, куда пойдут работать на момент увольнения, получив предложение или пройдя финальные этапы собеседования. Треть (31%) начали поиск только после ухода, а 17% решили сделать перерыв, чтобы отдохнуть перед новой работой. Женщины брали паузу чаще (20%), чем мужчины (15%).
Наиболее популярным способом поиска работы стали специализированные онлайн-сервисы — ими воспользовались 44% соискателей. Личные связи также сыграли значительную роль: 39% нашли работу через рекомендации друзей и знакомых, а 21% — благодаря нетворкингу. Еще 15% искали вакансии напрямую на сайтах компаний, 14% обращали внимание на рекламные объявления работодателей. Среди других способов — обращение в центры занятости (12%), поиск вакансий в социальных сетях (10%) и профессиональных сообществах (7%). Еще 7% находили объявления в СМИ, на зданиях и билбордах.
Среди тех, кто пользовался специализированными сервисами, 69% создали резюме, тогда как 24% нашли работу без него. Соискатели из Москвы (82%) и Санкт-Петербурга (79%) загружали резюме чаще, что может быть связано с высокой конкуренцией за вакансии.
Каждый второй респондент (53%) получил работу с первой попытки, пройдя собеседование в одной компании. Еще 15% общались с двумя работодателями, 13% — с тремя. По 5% респондентов прошли отбор у четырех или пяти компаний, а 3% рассматривали более десяти вариантов. В среднем россияне проходят около трех собеседований перед трудоустройством.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098433-rossiyanam-trebuetsya-v-srednem-polgoda-chtoby-naiti-novoe-mesto-raboty
Почти половина респондентов (48%) уже знали, куда пойдут работать на момент увольнения, получив предложение или пройдя финальные этапы собеседования. Треть (31%) начали поиск только после ухода, а 17% решили сделать перерыв, чтобы отдохнуть перед новой работой. Женщины брали паузу чаще (20%), чем мужчины (15%).
Наиболее популярным способом поиска работы стали специализированные онлайн-сервисы — ими воспользовались 44% соискателей. Личные связи также сыграли значительную роль: 39% нашли работу через рекомендации друзей и знакомых, а 21% — благодаря нетворкингу. Еще 15% искали вакансии напрямую на сайтах компаний, 14% обращали внимание на рекламные объявления работодателей. Среди других способов — обращение в центры занятости (12%), поиск вакансий в социальных сетях (10%) и профессиональных сообществах (7%). Еще 7% находили объявления в СМИ, на зданиях и билбордах.
Среди тех, кто пользовался специализированными сервисами, 69% создали резюме, тогда как 24% нашли работу без него. Соискатели из Москвы (82%) и Санкт-Петербурга (79%) загружали резюме чаще, что может быть связано с высокой конкуренцией за вакансии.
Каждый второй респондент (53%) получил работу с первой попытки, пройдя собеседование в одной компании. Еще 15% общались с двумя работодателями, 13% — с тремя. По 5% респондентов прошли отбор у четырех или пяти компаний, а 3% рассматривали более десяти вариантов. В среднем россияне проходят около трех собеседований перед трудоустройством.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098433-rossiyanam-trebuetsya-v-srednem-polgoda-chtoby-naiti-novoe-mesto-raboty