Около 60% девятиклассников и 30% одиннадцатиклассников по всей стране выбрали среднее специальное образование, так что сузы по количеству поступающих опередили вузы. Для сравнения, в 2019 году колледжи и техникумы приняли около 900 тысяч студентов. А в нулевые годы в них вообще поступало лишь 10% выпускников девятых классов.
Эксперты говорят о том, что престиж рабочих профессий сегодня активно растет. Этому способствует в том числе большая потребность в рабочих и специалистах среднего звена ключевых отраслей экономики — атомной, железнодорожной, химической отраслей, машиностроения, металлургии и т. д. Квалифицированную молодежь пытаются привлекать рублем. Так, в прошлом году прирост зарплатных предложений на производствах реального сектора в некоторых отраслях составил более 20% по отношению к 2020 году. Кроме этого, работодатели предлагают сотрудникам и нематериальные стимулы, например расширенный полис ДМС, компенсацию затрат на занятия фитнесом, йогой и плаванием, кредиты или ипотеку на льготных условиях.
По прогнозу работодателей, в 2024 году представители рабочих специальностей станут самыми востребованными кандидатами на рынке труда. Часть дефицита получится закрыть за счет первого выпуска специалистов по проекту «Профессионалитет», стартовавшего в 2021 году. Его цель — быстро и качественно обучить молодежь наиболее востребованным профессиям, а потому в рамках проекта предусмотрены такие нововведения, как сокращение сроков обучения и вовлечение в образовательный процесс представителей бизнеса и профессиональных сообществ.
В текущем году «Профессионалитет» выпустит 138 тысяч молодых специалистов. К 2028-му в рамках проекта должны подготовить еще миллион.
Источник: https://rg.ru/2024/04/03/molodezh-vstaet-k-stanku.html
Эксперты говорят о том, что престиж рабочих профессий сегодня активно растет. Этому способствует в том числе большая потребность в рабочих и специалистах среднего звена ключевых отраслей экономики — атомной, железнодорожной, химической отраслей, машиностроения, металлургии и т. д. Квалифицированную молодежь пытаются привлекать рублем. Так, в прошлом году прирост зарплатных предложений на производствах реального сектора в некоторых отраслях составил более 20% по отношению к 2020 году. Кроме этого, работодатели предлагают сотрудникам и нематериальные стимулы, например расширенный полис ДМС, компенсацию затрат на занятия фитнесом, йогой и плаванием, кредиты или ипотеку на льготных условиях.
По прогнозу работодателей, в 2024 году представители рабочих специальностей станут самыми востребованными кандидатами на рынке труда. Часть дефицита получится закрыть за счет первого выпуска специалистов по проекту «Профессионалитет», стартовавшего в 2021 году. Его цель — быстро и качественно обучить молодежь наиболее востребованным профессиям, а потому в рамках проекта предусмотрены такие нововведения, как сокращение сроков обучения и вовлечение в образовательный процесс представителей бизнеса и профессиональных сообществ.
В текущем году «Профессионалитет» выпустит 138 тысяч молодых специалистов. К 2028-му в рамках проекта должны подготовить еще миллион.
Источник: https://rg.ru/2024/04/03/molodezh-vstaet-k-stanku.html