Каждая четвертая компания предпринимает меры для удержания сотрудников пенсионного возраста
Более трети российских компаний готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста наравне с другими соискателями, а каждая четвертая организация старается удерживать сотрудников после выхода на пенсию. Такие данные получили аналитики SuperJob в ходе опроса представителей 1000 компаний из всех регионов России.
Согласно результатам исследования, 37% работодателей готовы нанимать людей пенсионного возраста без дополнительных ограничений. Годом ранее этот показатель составлял 49%. Еще 36% компаний рассматривают пенсионеров на отдельные должности и позиции. При этом 27% работодателей не готовы принимать соискателей пенсионного возраста.
Наиболее высокий уровень лояльности к возрастным кандидатам сохраняется в сферах, где особенно остро ощущается кадровый дефицит. В 14% компаний пенсионеров готовы рассматривать на любые позиции при наличии необходимого опыта и квалификации. Еще 11% работодателей заявили, что готовы принимать таких сотрудников практически на любые должности.
Чаще всего пенсионеров приглашают на позиции квалифицированных рабочих (11%), инженеров (10%), продавцов и менеджеров по продажам (9%), водителей (9%) и врачей (8%). Также возрастных специалистов нередко рассматривают на должности уборщиков и охранников (по 7%). Среди других востребованных направлений работодатели называют преподавателей, средний медицинский персонал, кладовщиков, бухгалтеров и поваров.
Каждая четвертая компания (24%) предпринимает специальные меры для удержания сотрудников, достигших пенсионного возраста. При этом 43% работодателей признались, что не используют никаких дополнительных инструментов для сохранения таких работников в штате.
Практика корпоративной поддержки пенсионеров действует примерно в каждой пятой компании. Наиболее распространенными мерами остаются денежные выплаты и подарки к праздникам (11%), материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию (по 10%), предоставление путевок на санаторно-курортное лечение (8%), а также приглашение пенсионеров к участию в корпоративных мероприятиях (5%).
Эксперты отмечают, что в условиях дефицита кадров работодатели все чаще рассматривают опытных специалистов пенсионного возраста как важный кадровый ресурс и стремятся создавать условия для их дальнейшей работы в компании.