Каждый третий работодатель регулярно приглашает стажеров, каждый четвертый делает это время от времени, еще 27% открывают стажировки только на период каникул, и лишь 12% компаний вовсе не используют этот формат первичного трудоустройства. Такие данные представили ИТ-колледж Хекслет и сервис Зарплата.ру по итогам опроса 1750 руководителей российских компаний.
Пятая часть работодателей планирует в ближайший год увеличить число рабочих мест для стажеров, 70% оставят показатели на прежнем уровне. Среди тех, кто не предлагает студентам стажировки, 70% объясняют это отсутствием подходящих должностей, а 28% — нехваткой ресурсов на обучение молодых сотрудников.
Чаще всего стажировки открываются для административных работников (41%), специалистов начального уровня (39%), операционистов (36%) и обслуживающего персонала (30%). Почти половина работодателей платят стажерам наравне с остальными сотрудниками в аналогичных должностях, четверть — меньше, а 5% назначают повышенный оклад, чтобы удержать перспективных новичков.
Если студент показывает хорошие результаты, 98% работодателей предлагают ему постоянную работу. В более чем половине случаев речь идет о сохранении той же должности, 20% дают более ответственные задачи, а еще 21% направляют сотрудников в другой отдел, где есть кадровый дефицит.
Однако, несмотря на готовность компаний, соглашаться на предложения остаются далеко не все: более половины руководителей признались, что постоянную работу после стажировки выбирает не более четверти студентов. Главные причины отказов — нежелание самих стажеров (59%), завышенные зарплатные ожидания (53%) и неуверенность в собственных навыках (25%).
Источник: https://www.hrmedia.ru/node/2206
Пятая часть работодателей планирует в ближайший год увеличить число рабочих мест для стажеров, 70% оставят показатели на прежнем уровне. Среди тех, кто не предлагает студентам стажировки, 70% объясняют это отсутствием подходящих должностей, а 28% — нехваткой ресурсов на обучение молодых сотрудников.
Чаще всего стажировки открываются для административных работников (41%), специалистов начального уровня (39%), операционистов (36%) и обслуживающего персонала (30%). Почти половина работодателей платят стажерам наравне с остальными сотрудниками в аналогичных должностях, четверть — меньше, а 5% назначают повышенный оклад, чтобы удержать перспективных новичков.
Если студент показывает хорошие результаты, 98% работодателей предлагают ему постоянную работу. В более чем половине случаев речь идет о сохранении той же должности, 20% дают более ответственные задачи, а еще 21% направляют сотрудников в другой отдел, где есть кадровый дефицит.
Однако, несмотря на готовность компаний, соглашаться на предложения остаются далеко не все: более половины руководителей признались, что постоянную работу после стажировки выбирает не более четверти студентов. Главные причины отказов — нежелание самих стажеров (59%), завышенные зарплатные ожидания (53%) и неуверенность в собственных навыках (25%).
Источник: https://www.hrmedia.ru/node/2206