Из всех бонусов работники более всего заинтересованы в премиях
За хорошую работу четыре сотрудника из десяти ждут от работодателя денежной премии. Чаще всего речь идет о бонусах, которые работодатели готовы платить за достижение поставленных целей и объемов продажах, в некоторых компаниях также есть премии за выслугу лет.
Из других составляющих социального/компенсационного пакета от работодателя россиянам также важны наличие в компании бесплатного медицинского страхования или ДМС (38%), дополнительные выходные или отпускные дни (34%), гибкий график работы или возможность работать из дома (30%).
Премии не только обгоняют по популярности все остальные бонусы, но и чаще них становятся предметом споров с работодателями. К примеру, в тех случаях, когда по договору не ясно, предполагается ли выплата премии ежемесячно или только в те месяцы, когда сотрудник показал хороший результат. Если на собеседовании кандидату обещали выплачивать премию ежемесячно, то в трудовом договоре она должна быть указана как фиксированная надбавка. Отказ платить ее может привести к судебному спору, в котором работодатель проиграет.