Если видео выше не работает, то запись вебинара также можно посмотреть на RUTUBE по ссылке https://clck.ru/3MJabJ
Презентация вебинара доступна по ссылке https://clck.ru/3MJXuz
Подкаст вебинара доступен по ссылке https://clck.ru/3MJacp
Тезисы на основе вебинара
Почему к ИИ приходится переходить уже сейчас:
- Поток резюме растёт быстрее, чем штат рекрутеров.
- Кандидаты всё чаще предпочитают чат-общение, а не телефон.
- Роскомнадзор ужесточил обращение с персональными данными: любая «потерянная» анкета грозит штрафом.
Решить эти противоречия можно лишь автоматизацией. Ниже — практический конструктор, который мы обкатали в Holly Code и в проектах клиентов-аутсорсеров.
Поиск без вечных автопоисков: бот-сорсер в FriendWork
- В ATS вбивается «чистый» бриф вакансии: требуемые технологии, опыт, «красные флажки».
- Бот по API каждый день сканирует весь HeadHunter (тысячи резюме, а не только «за сутки»).
- Алгоритм ранжирует отклик по совпадениям и сам открывает контакты тем, у кого высокий счёт.
- Рекрутер видит в системе только свежую ленту «топовых» профилей, а Excel-выгрузка позволяет при желании проверить всю выборку и подкорректировать правила.
Результат: рекрутер экономит часы на пролистывании выдачи и успевает писать кандидатам до конкурентов.
Разбор откликов без ручной фильтрации
Проблема масc-найма: 200 откликов за день, 5 релевантных.
Решение:
- Вакансия публикуется не в Telegram с личным номером, а через карьерный портал FriendWork — кандидат сразу ставит галочку о согласии на обработку ПД.
- Отклики падают в ATS.
- Рекрутер выгружает резюме без контактов, добавляет PDF-описание позиции и «красные флажки» в DeepSeek или ChatGPT.
- ИИ за минуту помечает резюме, которые стоит смотреть, и объясняет логику.
Чистая экономия — 15 минут вместо 2-3 часов ручного «просеивания».
Переписка вместо сотен чатов: AI-ассистент
- Интеграция с HeadHunter, Telegram, WhatsApp.
- Кормим ассистента полным FAQ по вакансии и правилами перехода к «живому» рекрутеру (например, при возражении кандидата или вопросе о релокации).
- Ассистент ведёт до тысячи диалогов параллельно, назначает интервью в свободные слоты рекрутёра и мгновенно отвечает на уточняющие вопросы.
Особенность: мы честно сообщаем, что это бот-асистент. Кандидаты реагируют спокойно, ценят скорость.
Интервью без конспектов и ночных отчётов
Подготовка
- Загружаем в DeepSeek:
- обезличенное резюме;
- бриф на вакансию.
- Просим сгенерировать план интервью, вопросы и кейсы, таргетированные именно под этот опыт.
Проведение
- Включаем сервис-транскрайбер (Krisp, Nova AI, Whisper). Кандидат предупреждён о записи.
Отчёт
- Транскрипт заливаем в тот же чат DeepSeek.
- Просим: «Сделай подробный репорт: логика решения кейса, проявленные компетенции, ризки, итоговая рекомендация по 5-балльной шкале».
- Получаем структурированный документ, который нанимающий менеджер читает за 2-3 минуты.
Сколько это стоит и как запускать без боли
- ATS-бот: 30–60 тыс. ₽ в месяц (зависит от числа вакансий).
- AI-ассистент для переписок: 30–100 тыс. ₽ в месяц.
- DeepSeek, 25.ai, Perplexity — бесплатны или условно бесплатны.
- Транскрайберы — от «0 ₽ за последнюю неделю записей» (Krisp) до 10-15 $/мес.
Стартовать лучше пошагово:
- Подключить сорс-бот и неделю проверять его Excel-выгрузки.
- Когда ранжирование стабильно, добавить AI-ассистента на первичную переписку.
- Затем — автоматизировать подготовку/репорты интервью.
Юридические аспекты и этика
- Все сервисы для работы с персональными данными должны хранить их на серверах в РФ.
- В ИИ отправляем только обезличенные CV и транскрипты без ФИО и контактов.
- Бот обязан представляться ассистентом — прозрачность повышает доверие.
Что получили на практике
- Нагрузка на каждого рекрутера снизилась на 40 %, при этом воронка квалифицированных кандидатов выросла втрое.
- Конверсия «кандидат → оффер → выход» увеличилась примерно на 30 % благодаря скорости реакции.
- Время подготовки и оформления отчёта по интервью сократилось с полутора часов до 10 минут.
Выводы
Искусственный интеллект в рекрутменте — это не про «заменить человека», а про вернуть рекрутёру главное: живое общение и оценку культуры-фита. Всё монотонное — поиск, первичные диалоги, черновики отчётов — ИИ берёт на себя. А тот, кто научится грамотно его направлять, станет самым востребованным HR-партнёром рынка.
Пробуйте, экспериментируйте и пусть рутинная часть найма будет делом машин.
Спикер
- Александра Савельева, CEO&Founder Holycode.io, Global HRD, HR консультант
Тезисы написаны автоматически с использованием ИИ
