Бери от жизни всё: как ИИ избавляет от рутины, оставляя вам только лучших кандидатов

2025-05-27 18:00 Поиск и найм сотрудников HR-процессы

Если видео выше не работает, то запись вебинара также можно посмотреть на RUTUBE по ссылке https://clck.ru/3MJabJ

Презентация вебинара доступна по ссылке https://clck.ru/3MJXuz

Подкаст вебинара доступен по ссылке https://clck.ru/3MJacp

Тезисы на основе вебинара

Почему к ИИ приходится переходить уже сейчас:

Поток резюме растёт быстрее, чем штат рекрутеров.
Кандидаты всё чаще предпочитают чат-общение, а не телефон.
Роскомнадзор ужесточил обращение с персональными данными: любая «потерянная» анкета грозит штрафом.

Решить эти противоречия можно лишь автоматизацией. Ниже — практический конструктор, который мы обкатали в Holly Code и в проектах клиентов-аутсорсеров.

Поиск без вечных автопоисков: бот-сорсер в FriendWork

В ATS вбивается «чистый» бриф вакансии: требуемые технологии, опыт, «красные флажки».
Бот по API каждый день сканирует весь HeadHunter (тысячи резюме, а не только «за сутки»).
Алгоритм ранжирует отклик по совпадениям и сам открывает контакты тем, у кого высокий счёт.
Рекрутер видит в системе только свежую ленту «топовых» профилей, а Excel-выгрузка позволяет при желании проверить всю выборку и подкорректировать правила.

Результат: рекрутер экономит часы на пролистывании выдачи и успевает писать кандидатам до конкурентов.

Разбор откликов без ручной фильтрации

Проблема масc-найма: 200 откликов за день, 5 релевантных.

Решение:

Вакансия публикуется не в Telegram с личным номером, а через карьерный портал FriendWork — кандидат сразу ставит галочку о согласии на обработку ПД.
Отклики падают в ATS.
Рекрутер выгружает резюме без контактов, добавляет PDF-описание позиции и «красные флажки» в DeepSeek или ChatGPT.
ИИ за минуту помечает резюме, которые стоит смотреть, и объясняет логику.

Чистая экономия — 15 минут вместо 2-3 часов ручного «просеивания».

Переписка вместо сотен чатов: AI-ассистент

Интеграция с HeadHunter, Telegram, WhatsApp.
Кормим ассистента полным FAQ по вакансии и правилами перехода к «живому» рекрутеру (например, при возражении кандидата или вопросе о релокации).
Ассистент ведёт до тысячи диалогов параллельно, назначает интервью в свободные слоты рекрутёра и мгновенно отвечает на уточняющие вопросы.

Особенность: мы честно сообщаем, что это бот-асистент. Кандидаты реагируют спокойно, ценят скорость.

Интервью без конспектов и ночных отчётов

Подготовка

Загружаем в DeepSeek:

обезличенное резюме;
бриф на вакансию.

Просим сгенерировать план интервью, вопросы и кейсы, таргетированные именно под этот опыт.

Проведение

Включаем сервис-транскрайбер (Krisp, Nova AI, Whisper). Кандидат предупреждён о записи.

Отчёт

Транскрипт заливаем в тот же чат DeepSeek.
Просим: «Сделай подробный репорт: логика решения кейса, проявленные компетенции, ризки, итоговая рекомендация по 5-балльной шкале».
Получаем структурированный документ, который нанимающий менеджер читает за 2-3 минуты.

Сколько это стоит и как запускать без боли

ATS-бот: 30–60 тыс. ₽ в месяц (зависит от числа вакансий).
AI-ассистент для переписок: 30–100 тыс. ₽ в месяц.
DeepSeek, 25.ai, Perplexity — бесплатны или условно бесплатны.
Транскрайберы — от «0 ₽ за последнюю неделю записей» (Krisp) до 10-15 $/мес.

Стартовать лучше пошагово:

Подключить сорс-бот и неделю проверять его Excel-выгрузки.
Когда ранжирование стабильно, добавить AI-ассистента на первичную переписку.
Затем — автоматизировать подготовку/репорты интервью.

Юридические аспекты и этика

Все сервисы для работы с персональными данными должны хранить их на серверах в РФ.
В ИИ отправляем только обезличенные CV и транскрипты без ФИО и контактов.
Бот обязан представляться ассистентом — прозрачность повышает доверие.

Что получили на практике

Нагрузка на каждого рекрутера снизилась на 40 %, при этом воронка квалифицированных кандидатов выросла втрое.
Конверсия «кандидат → оффер → выход» увеличилась примерно на 30 % благодаря скорости реакции.
Время подготовки и оформления отчёта по интервью сократилось с полутора часов до 10 минут.

Выводы

Искусственный интеллект в рекрутменте — это не про «заменить человека», а про вернуть рекрутёру главное: живое общение и оценку культуры-фита. Всё монотонное — поиск, первичные диалоги, черновики отчётов — ИИ берёт на себя. А тот, кто научится грамотно его направлять, станет самым востребованным HR-партнёром рынка.

Пробуйте, экспериментируйте и пусть рутинная часть найма будет делом машин.

Спикер

Александра Савельева, CEO&Founder Holycode.io, Global HRD, HR консультант

Тезисы написаны автоматически с использованием ИИ