Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы выяснить, насколько внешность кандидата влияет на мнение работодателя. В опросе приняли участие около 350 работодателей, использующих сервис Работа.ру.
Подавляющее большинство респондентов (86%) обращают внимание на общий внешний вид и ухоженность соискателя. Более половины (54%) отмечают выражение лица, 38% — прическу и состояние волос, а для 35% важна одежда и её соответствие деловому стилю. Четверть работодателей (25%) обращают внимание на макияж и гигиену лица. Лишь 10% заявили, что не учитывают внешность при оценке кандидата.
Почти каждый десятый работодатель (9%) признался, что внешность может повлиять на итоговое решение о приеме на работу. Большинство (72%) отмечают, что внешний облик важен, но не играет решающей роли. Для 19% опрошенных главным критерием остаются исключительно профессиональные качества кандидата.
На вопрос о том, что может оттолкнуть от кандидата, 90% респондентов назвали неприятный запах или проблемы с гигиеной. Неряшливость отмечают 86%, отсутствие улыбки или суровое выражение лица — 44%, чрезмерную экстравагантность — 38%. Пирсинг и другие модификации на лице вызывают сомнения у 36%, а татуировки на видимых участках тела — у 27%. Еще 4% указали на другие факторы, способные повлиять на восприятие кандидата.
Подавляющее большинство респондентов (86%) обращают внимание на общий внешний вид и ухоженность соискателя. Более половины (54%) отмечают выражение лица, 38% — прическу и состояние волос, а для 35% важна одежда и её соответствие деловому стилю. Четверть работодателей (25%) обращают внимание на макияж и гигиену лица. Лишь 10% заявили, что не учитывают внешность при оценке кандидата.
Почти каждый десятый работодатель (9%) признался, что внешность может повлиять на итоговое решение о приеме на работу. Большинство (72%) отмечают, что внешний облик важен, но не играет решающей роли. Для 19% опрошенных главным критерием остаются исключительно профессиональные качества кандидата.
На вопрос о том, что может оттолкнуть от кандидата, 90% респондентов назвали неприятный запах или проблемы с гигиеной. Неряшливость отмечают 86%, отсутствие улыбки или суровое выражение лица — 44%, чрезмерную экстравагантность — 38%. Пирсинг и другие модификации на лице вызывают сомнения у 36%, а татуировки на видимых участках тела — у 27%. Еще 4% указали на другие факторы, способные повлиять на восприятие кандидата.
Источник: https://press.rabota.ru/chto-ottalkivayet-rabotodateley-ot-kandidatov