Эксперты «Авито Работы» опросили более 7,5 тыс. работающих россиян и выяснили, как сегодня организован их рабочий график и насколько сотрудники могут влиять на свое расписание. Почти половина респондентов (46%) работают по фиксированному графику, когда начало и окончание рабочего дня заранее определены трудовым договором. Чаще всего такой формат встречается среди сотрудников в возрасте 35–44 лет (49%), 45–54 лет (54%) и 55–64 лет (52%). Кроме того, фиксированный график немного чаще характерен для женщин — его придерживаются 49% сотрудниц против 43% мужчин.
Вместе с тем россияне работают и в других форматах. Так, 14% респондентов заняты по сменному графику, а еще 13% используют гибкий режим работы, позволяющий самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня в рамках договоренностей с работодателем. Особенно популярен этот формат среди молодежи 18–24 лет — его используют 19% представителей этой возрастной группы против 13% в среднем по выборке.
Свободный график, при котором рабочие часы не фиксированы, имеют 9% опрошенных. Еще 5% совмещают несколько видов занятости или подработок с произвольным расписанием. По 3% респондентов работают удаленно и самостоятельно определяют рабочие часы. Примерно одинаковая доля россиян трудится в гибридном формате с регулируемым графиком (2%), выполняет проектные задачи (2%), работает вахтовым методом (2%) или удаленно по фиксированному расписанию (2%).
При этом возможность влиять на собственный график есть у большинства сотрудников. Каждый пятый опрошенный (21%) полностью самостоятельно управляет своим рабочим временем, еще 31% могут корректировать график по согласованию с работодателем, а 10% влияют на расписание через выбор смен или рабочих дней. Чаще всего полной свободой в управлении временем пользуются россияне старше 65 лет (28%) и молодые сотрудники в возрасте 18–24 лет (27%).
Даже при наличии определенной гибкости многие работники сталкиваются с необходимостью трудиться вне установленного графика. Самой распространенной причиной переработок стали срочные и внезапно возникающие рабочие задачи — об этом сообщили 28% респондентов. Еще 26% работают сверх графика ради дополнительного заработка, включая участие в проектах и переработки. Особенно часто такой подход встречается среди сотрудников 18–24 лет и 25–34 лет — по 30% в каждой группе. При этом каждый пятый опрошенный (20%) самостоятельно определяет время работы и полностью доволен таким форматом, а 22% россиян заявили, что вовсе не сталкиваются с переработками.
Гибкость рабочего времени остается важным преимуществом работодателя, однако далеко не для всех является решающим фактором. Для 19% россиян возможность самостоятельно регулировать рабочий график входит в число ключевых критериев при выборе работы. Особенно высоко этот фактор ценит молодежь 18–24 лет — 28% респондентов. Еще 24% считают гибкий график важным преимуществом, а 26% воспринимают его как дополнительный бонус. В то же время 17% участников опроса предпочитают работать по четкому и фиксированному расписанию.
В целом большинство россиян (64%) довольны своим текущим рабочим графиком. Самый высокий уровень удовлетворенности зафиксирован среди сотрудников 45–54 лет (67%), 55–64 лет (71%) и старше 65 лет (73%).
По данным исследования, гибкость рабочего времени постепенно становится важной частью ценностного предложения работодателя. Уже более половины работающих россиян могут полностью самостоятельно или частично регулировать свой график. Особенно востребована такая возможность среди специалистов маркетинга, рекламы и PR (37%), дизайнеров и проектировщиков (30%), сотрудников салонов красоты (29%), топ-менеджеров (27%), водителей и курьеров (25%), специалистов по продажам (24%) и IT-специалистов (24%). Это свидетельствует о том, что работодатели все чаще конкурируют не только уровнем оплаты труда, но и возможностью предложить более комфортные и гибкие условия занятости.
Если же график оказывается неудобным, сотрудники ожидают дополнительных мер поддержки со стороны работодателя. Наиболее востребованной мерой стала компенсация переработок — ее отметили 29% респондентов. Еще 20% хотели бы получать дополнительные выходные дни или иметь сокращенную рабочую неделю. По 16% опрошенных считают важными возможность обмена сменами с коллегами и более гибкий подход к оценке работы, при котором результат важнее количества часов, проведенных на рабочем месте.
Для части сотрудников также значимы возможности профессионального развития и поддержка внутри коллектива. Так, 13% респондентов отметили важность обучения и карьерного роста, 11% — поддержки со стороны коллег и руководства, а каждый десятый хотел бы чаще получать признание своих достижений со стороны работодателя и команды. Техническую поддержку для удаленной работы и дополнительные корпоративные льготы назвали полезными 6% и 5% участников исследования соответственно.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2026-06-05_avito_rabota_kazhdyj_pyatyj
Вместе с тем россияне работают и в других форматах. Так, 14% респондентов заняты по сменному графику, а еще 13% используют гибкий режим работы, позволяющий самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня в рамках договоренностей с работодателем. Особенно популярен этот формат среди молодежи 18–24 лет — его используют 19% представителей этой возрастной группы против 13% в среднем по выборке.
Свободный график, при котором рабочие часы не фиксированы, имеют 9% опрошенных. Еще 5% совмещают несколько видов занятости или подработок с произвольным расписанием. По 3% респондентов работают удаленно и самостоятельно определяют рабочие часы. Примерно одинаковая доля россиян трудится в гибридном формате с регулируемым графиком (2%), выполняет проектные задачи (2%), работает вахтовым методом (2%) или удаленно по фиксированному расписанию (2%).
При этом возможность влиять на собственный график есть у большинства сотрудников. Каждый пятый опрошенный (21%) полностью самостоятельно управляет своим рабочим временем, еще 31% могут корректировать график по согласованию с работодателем, а 10% влияют на расписание через выбор смен или рабочих дней. Чаще всего полной свободой в управлении временем пользуются россияне старше 65 лет (28%) и молодые сотрудники в возрасте 18–24 лет (27%).
Даже при наличии определенной гибкости многие работники сталкиваются с необходимостью трудиться вне установленного графика. Самой распространенной причиной переработок стали срочные и внезапно возникающие рабочие задачи — об этом сообщили 28% респондентов. Еще 26% работают сверх графика ради дополнительного заработка, включая участие в проектах и переработки. Особенно часто такой подход встречается среди сотрудников 18–24 лет и 25–34 лет — по 30% в каждой группе. При этом каждый пятый опрошенный (20%) самостоятельно определяет время работы и полностью доволен таким форматом, а 22% россиян заявили, что вовсе не сталкиваются с переработками.
Гибкость рабочего времени остается важным преимуществом работодателя, однако далеко не для всех является решающим фактором. Для 19% россиян возможность самостоятельно регулировать рабочий график входит в число ключевых критериев при выборе работы. Особенно высоко этот фактор ценит молодежь 18–24 лет — 28% респондентов. Еще 24% считают гибкий график важным преимуществом, а 26% воспринимают его как дополнительный бонус. В то же время 17% участников опроса предпочитают работать по четкому и фиксированному расписанию.
В целом большинство россиян (64%) довольны своим текущим рабочим графиком. Самый высокий уровень удовлетворенности зафиксирован среди сотрудников 45–54 лет (67%), 55–64 лет (71%) и старше 65 лет (73%).
По данным исследования, гибкость рабочего времени постепенно становится важной частью ценностного предложения работодателя. Уже более половины работающих россиян могут полностью самостоятельно или частично регулировать свой график. Особенно востребована такая возможность среди специалистов маркетинга, рекламы и PR (37%), дизайнеров и проектировщиков (30%), сотрудников салонов красоты (29%), топ-менеджеров (27%), водителей и курьеров (25%), специалистов по продажам (24%) и IT-специалистов (24%). Это свидетельствует о том, что работодатели все чаще конкурируют не только уровнем оплаты труда, но и возможностью предложить более комфортные и гибкие условия занятости.
Если же график оказывается неудобным, сотрудники ожидают дополнительных мер поддержки со стороны работодателя. Наиболее востребованной мерой стала компенсация переработок — ее отметили 29% респондентов. Еще 20% хотели бы получать дополнительные выходные дни или иметь сокращенную рабочую неделю. По 16% опрошенных считают важными возможность обмена сменами с коллегами и более гибкий подход к оценке работы, при котором результат важнее количества часов, проведенных на рабочем месте.
Для части сотрудников также значимы возможности профессионального развития и поддержка внутри коллектива. Так, 13% респондентов отметили важность обучения и карьерного роста, 11% — поддержки со стороны коллег и руководства, а каждый десятый хотел бы чаще получать признание своих достижений со стороны работодателя и команды. Техническую поддержку для удаленной работы и дополнительные корпоративные льготы назвали полезными 6% и 5% участников исследования соответственно.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2026-06-05_avito_rabota_kazhdyj_pyatyj