Инициативу активнее проявляли женщины (47% против 40% среди мужчин). Как им удалось добиться перевода на удаленку? Часть ситуаций явно говорят об авторитете специалистов в компании и хороших отношениях с руководством: 22% респондентов однажды просто поставили своего начальника перед фактом («Стал работать из дома — и все»). 8% заявили руководителю, что на удаленке им комфортнее.
В целом же самый часто используемый довод — долгая дорога и цены на проезд (18%). Сотрудники считают его работающим, хотя на самом деле для бизнеса это не аргумент: просто начальство идет навстречу хорошо зарекомендовавшим себя кадрам.
12% россиян аргументировали свою просьбу снижением расходов компании (на аренде офисного пространства, покупке ПК и проч.). 8% гарантировали сохранение или даже увеличение эффективности работы. Каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты. Еще по 5% просили удаленку как компенсацию ненормированного графика или говорили, что их ежедневное присутствие в офисе не нужно. По 4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы на удаленке, 3% — на семейные обстоятельства, свой профессионализм и организованность. В том, что добились перевода на удаленку угрозой увольнения, признались 4% опрошенных.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114687/43/
В целом же самый часто используемый довод — долгая дорога и цены на проезд (18%). Сотрудники считают его работающим, хотя на самом деле для бизнеса это не аргумент: просто начальство идет навстречу хорошо зарекомендовавшим себя кадрам.
12% россиян аргументировали свою просьбу снижением расходов компании (на аренде офисного пространства, покупке ПК и проч.). 8% гарантировали сохранение или даже увеличение эффективности работы. Каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты. Еще по 5% просили удаленку как компенсацию ненормированного графика или говорили, что их ежедневное присутствие в офисе не нужно. По 4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы на удаленке, 3% — на семейные обстоятельства, свой профессионализм и организованность. В том, что добились перевода на удаленку угрозой увольнения, признались 4% опрошенных.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114687/43/