В 2026 году российский рынок труда входит в фазу жесткой конкуренции за вакансии. Эксперты отмечают: количество предложений от работодателей сокращается, тогда как поток резюме продолжает расти. Компании все чаще уходят от массового найма, автоматизируют процессы и оценивают кандидатов по конкретным результатам, а не по формальным признакам вроде дипломов.
Директор по персоналу репутационной компании Sidorin Lab Ольга Ржевская рассказала Известия, что один из ключевых индикаторов рынка — hh.индекс — в декабре 2025 года достиг 8,6 пункта, что свидетельствует о переходе к рынку работодателя. Для сравнения, в конце 2023 года показатель составлял 3,5. За год число вакансий сократилось на 28%, тогда как количество активных резюме выросло на 37%.
По словам эксперта, бизнес переходит от массового подбора к точечному: 63% работодателей называют повышение производительности труда своим главным приоритетом. Вместо расширения штата компании оптимизируют процессы и закрывают неэффективные направления. Дополнительное давление оказывает автоматизация: уже 29% сотрудников опасаются, что в ближайшие два года их работу может заменить ИИ — это втрое больше, чем годом ранее. В результате позиции работодателей в переговорах усилились, а соискателям приходится доказывать свою ценность конкретными навыками и результатами.
Наиболее напряженная ситуация складывается в профессиях с универсальными функциями, которые легко автоматизировать. В маркетинге, рекламе и PR на одну вакансию приходится в среднем 27,2 резюме. В IT этот показатель достигает 20,7, в финансах и бухгалтерии — 12,9. Высокая конкуренция сохраняется и в медиаиндустрии: проектов становится меньше, а интерес к отрасли остается высоким, что ведет к жесткому отбору на креативные, контентные и управленческие роли — копирайтеров, редакторов и дизайнеров, часть задач которых уже замещается ИИ.
Схожая ситуация наблюдается и среди административного персонала, рекрутеров, продуктовых менеджеров и стратегических консультантов. Для офисных сотрудников hh.индекс составляет 12,7, и число квалифицированных кандидатов стабильно превышает количество доступных позиций, в том числе за счет специалистов из закрытых или замороженных проектов.
При этом ряд отраслей по-прежнему испытывает острый дефицит кадров. По словам Ольги Ржевской, в инжиниринге, автоматизации и промышленном секторе 93% работодателей сталкиваются с нехваткой именно навыков, а не людей как таковых. Высоким остается спрос и в медицине: среди врачей hh.индекс держится на уровне 2,3, что указывает на дефицит специалистов. Отдельно эксперт выделяет специалистов по искусственному интеллекту, информационной безопасности и киберзащите — их по-прежнему значительно меньше, чем требуется бизнесу.
ИИ уже активно используется в HR-процессах: его применяют для первичного скрининга резюме, подготовки типовых документов и ответов кандидатам. Это усиливает давление на административные и начальные аналитические позиции — бухгалтеров начального уровня, помощников юристов и младших аналитиков, где работа во многом состоит из обработки данных и повторяющихся операций. При этом ИИ не заменяет людей полностью, а служит инструментом повышения эффективности: 60% компаний отмечают, что специалисты, использующие ИИ, быстрее справляются с рутиной и высвобождают время для задач с большей добавленной стоимостью.
В выигрыше оказываются профессии, где технологии становятся частью повседневной работы. Растет спрос на продуктовых менеджеров, аналитиков данных, DevOps-специалистов и инженеров по ИИ. В 2026 году работодатели все чаще ориентируются на реальные результаты: подбор по навыкам увеличивает шансы найти кандидата в IT в 4,4 раза, а в маркетинге — в 3,6 раза. Среди soft skills ключевыми становятся гибкость мышления и коммуникация — 75% работодателей считают адаптивность критически важной, а 68% — умение работать в команде.
Из профессиональных компетенций в приоритете работа с ИИ, аналитика данных и автоматизация процессов. Портфолио и практические кейсы все чаще оказываются важнее дипломов. Процесс найма нередко проходит в два этапа: на первом уровне 65% работодателей отсеивают резюме без релевантного опыта и навыков, а финальное решение в 80% случаев зависит от личностных качеств — культурного соответствия, коммуникабельности и потенциала развития.
По оценке экспертов, 2026 год окончательно закрепит переход к рынку работодателя: вакансий станет меньше, требования — жестче, а автоматизация ускорит перераспределение ролей в компаниях. Соискателям придется конкурировать не только друг с другом, но и с алгоритмами, доказывая практическую ценность своих навыков. Наиболее востребованными окажутся кандидаты, которые сочетают профессиональную экспертизу, умение работать с ИИ, развитые коммуникационные навыки и готовность постоянно учиться, превращая изменения на рынке труда в точку роста для своей карьеры.
Источник: https://iz.ru/2038453/sofiia-tokareva/igra-na-vybyvanie-kto-vyzhivet-na-rynke-truda-v-2026-godu
Директор по персоналу репутационной компании Sidorin Lab Ольга Ржевская рассказала Известия, что один из ключевых индикаторов рынка — hh.индекс — в декабре 2025 года достиг 8,6 пункта, что свидетельствует о переходе к рынку работодателя. Для сравнения, в конце 2023 года показатель составлял 3,5. За год число вакансий сократилось на 28%, тогда как количество активных резюме выросло на 37%.
По словам эксперта, бизнес переходит от массового подбора к точечному: 63% работодателей называют повышение производительности труда своим главным приоритетом. Вместо расширения штата компании оптимизируют процессы и закрывают неэффективные направления. Дополнительное давление оказывает автоматизация: уже 29% сотрудников опасаются, что в ближайшие два года их работу может заменить ИИ — это втрое больше, чем годом ранее. В результате позиции работодателей в переговорах усилились, а соискателям приходится доказывать свою ценность конкретными навыками и результатами.
Наиболее напряженная ситуация складывается в профессиях с универсальными функциями, которые легко автоматизировать. В маркетинге, рекламе и PR на одну вакансию приходится в среднем 27,2 резюме. В IT этот показатель достигает 20,7, в финансах и бухгалтерии — 12,9. Высокая конкуренция сохраняется и в медиаиндустрии: проектов становится меньше, а интерес к отрасли остается высоким, что ведет к жесткому отбору на креативные, контентные и управленческие роли — копирайтеров, редакторов и дизайнеров, часть задач которых уже замещается ИИ.
Схожая ситуация наблюдается и среди административного персонала, рекрутеров, продуктовых менеджеров и стратегических консультантов. Для офисных сотрудников hh.индекс составляет 12,7, и число квалифицированных кандидатов стабильно превышает количество доступных позиций, в том числе за счет специалистов из закрытых или замороженных проектов.
При этом ряд отраслей по-прежнему испытывает острый дефицит кадров. По словам Ольги Ржевской, в инжиниринге, автоматизации и промышленном секторе 93% работодателей сталкиваются с нехваткой именно навыков, а не людей как таковых. Высоким остается спрос и в медицине: среди врачей hh.индекс держится на уровне 2,3, что указывает на дефицит специалистов. Отдельно эксперт выделяет специалистов по искусственному интеллекту, информационной безопасности и киберзащите — их по-прежнему значительно меньше, чем требуется бизнесу.
ИИ уже активно используется в HR-процессах: его применяют для первичного скрининга резюме, подготовки типовых документов и ответов кандидатам. Это усиливает давление на административные и начальные аналитические позиции — бухгалтеров начального уровня, помощников юристов и младших аналитиков, где работа во многом состоит из обработки данных и повторяющихся операций. При этом ИИ не заменяет людей полностью, а служит инструментом повышения эффективности: 60% компаний отмечают, что специалисты, использующие ИИ, быстрее справляются с рутиной и высвобождают время для задач с большей добавленной стоимостью.
В выигрыше оказываются профессии, где технологии становятся частью повседневной работы. Растет спрос на продуктовых менеджеров, аналитиков данных, DevOps-специалистов и инженеров по ИИ. В 2026 году работодатели все чаще ориентируются на реальные результаты: подбор по навыкам увеличивает шансы найти кандидата в IT в 4,4 раза, а в маркетинге — в 3,6 раза. Среди soft skills ключевыми становятся гибкость мышления и коммуникация — 75% работодателей считают адаптивность критически важной, а 68% — умение работать в команде.
Из профессиональных компетенций в приоритете работа с ИИ, аналитика данных и автоматизация процессов. Портфолио и практические кейсы все чаще оказываются важнее дипломов. Процесс найма нередко проходит в два этапа: на первом уровне 65% работодателей отсеивают резюме без релевантного опыта и навыков, а финальное решение в 80% случаев зависит от личностных качеств — культурного соответствия, коммуникабельности и потенциала развития.
По оценке экспертов, 2026 год окончательно закрепит переход к рынку работодателя: вакансий станет меньше, требования — жестче, а автоматизация ускорит перераспределение ролей в компаниях. Соискателям придется конкурировать не только друг с другом, но и с алгоритмами, доказывая практическую ценность своих навыков. Наиболее востребованными окажутся кандидаты, которые сочетают профессиональную экспертизу, умение работать с ИИ, развитые коммуникационные навыки и готовность постоянно учиться, превращая изменения на рынке труда в точку роста для своей карьеры.
Источник: https://iz.ru/2038453/sofiia-tokareva/igra-na-vybyvanie-kto-vyzhivet-na-rynke-truda-v-2026-godu