Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы выяснить, какие навыки работодатели считают наиболее важными для карьеры в 2025 году. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Наибольший спрос на рынке труда будет на универсальные и технологичные навыки. Лидерами, набравшими по 55% голосов, стали многозадачность и комплекс управленческих компетенций, включающий планирование, организацию, управление ресурсами и рисками. Почти столь же значимой (54%) оказалась способность анализировать информацию и работать с большими данными. Креативность и умение решать нестандартные задачи также получили высокую оценку (53%). В пятерку ключевых компетенций вошли гибкость и адаптивность (50%).
Кроме того, работодатели ценят быструю обучаемость сотрудников (49%), владение современными технологиями (48%) и развитые навыки межличностного общения (47%). Умение организовывать командную работу отметили 32% респондентов, а важность эмоционального интеллекта подчеркнули 31% опрошенных.
Навыки работы с искусственным интеллектом и машинным обучением выделили 25% работодателей. Чуть меньшую значимость имеют умение презентовать себя (17%), знание иностранных языков (7%) и другие профессиональные компетенции (3%).
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-rasskazali-o-glavnykh-navykakh-dlya-karery-v-2025-godu
Наибольший спрос на рынке труда будет на универсальные и технологичные навыки. Лидерами, набравшими по 55% голосов, стали многозадачность и комплекс управленческих компетенций, включающий планирование, организацию, управление ресурсами и рисками. Почти столь же значимой (54%) оказалась способность анализировать информацию и работать с большими данными. Креативность и умение решать нестандартные задачи также получили высокую оценку (53%). В пятерку ключевых компетенций вошли гибкость и адаптивность (50%).
Кроме того, работодатели ценят быструю обучаемость сотрудников (49%), владение современными технологиями (48%) и развитые навыки межличностного общения (47%). Умение организовывать командную работу отметили 32% респондентов, а важность эмоционального интеллекта подчеркнули 31% опрошенных.
Навыки работы с искусственным интеллектом и машинным обучением выделили 25% работодателей. Чуть меньшую значимость имеют умение презентовать себя (17%), знание иностранных языков (7%) и другие профессиональные компетенции (3%).
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-rasskazali-o-glavnykh-navykakh-dlya-karery-v-2025-godu