В 44% фирм старшие разработчики и тимлиды проводят собеседования от 1–3 раз, а в 11% компаний — более 3 раз в неделю. В 57% компаний, по словам начальников, технический скрининг занимает до двух часов, а в каждой десятой (12%) — до трех и более часов. Неудивительно, что 56% руководителей уверены, что такие собеседования серьезно отвлекают ценных специалистов от работы.
Использование тимлидов в качестве HR обходится компаниям недешево. В среднем стоимость часа работы такого специалиста составляет 5000 рублей. Чтобы закрыть одну вакансию, нужно прособеседовать около 40 кандидатов, что в среднем дает порядка 100 часов потраченного времени. Соответственно, найм нового сотрудника силами тимлида обходится бизнесу в полмиллиона рублей.
Кроме того, обязанность senior-разработчиков участвовать в технических скринингах и собеседованиях нередко становится причиной конфликтных ситуаций с руководством — об этом рассказала половина респондентов (51%).
Источник: https://www.klerk.ru/user/2221904/602452/
Использование тимлидов в качестве HR обходится компаниям недешево. В среднем стоимость часа работы такого специалиста составляет 5000 рублей. Чтобы закрыть одну вакансию, нужно прособеседовать около 40 кандидатов, что в среднем дает порядка 100 часов потраченного времени. Соответственно, найм нового сотрудника силами тимлида обходится бизнесу в полмиллиона рублей.
Кроме того, обязанность senior-разработчиков участвовать в технических скринингах и собеседованиях нередко становится причиной конфликтных ситуаций с руководством — об этом рассказала половина респондентов (51%).
Источник: https://www.klerk.ru/user/2221904/602452/