В производственной отрасли число открытых позиций снизилось на 23%
Производственная отрасль по-прежнему испытывает дефицит кадров, несмотря на снижение числа вакансий и рост зарплат. По данным hh.ru, в июле 2025 года количество открытых позиций в промышленности оказалось на 23% меньше, чем годом ранее, тогда как число резюме выросло на 16%. Однако hh.индекс в этом сегменте достиг отметки 3,7 против 2,5 год назад, что говорит о сохраняющемся дефиците специалистов. Для сравнения: средний показатель по рынку — 6, что указывает на более сбалансированное соотношение спроса и предложения.
Медианная зарплата в промышленности в июле составила 98,9 тыс. рублей, тогда как ожидания соискателей достигли 100 тыс. рублей. Для сравнения: по рынку работодатели предлагают в среднем 79,6 тыс. рублей — на 20% меньше, чем в производственном секторе.
Наибольший спрос сохраняется на рабочих специалистов. Лидируют электромонтажники (11% всех запросов), слесари и машинисты (по 9%). При этом именно машинистам работодатели готовы платить в среднем на треть больше заявленных ожиданий, тогда как электромонтажники и слесари получают предложения ниже желаемого уровня. Сварщики оказались в числе самых дефицитных кадров — их запросы значительно скромнее рыночных предложений, что говорит о высокой конкуренции за таких специалистов.
В отрасли заметен разрыв между ожиданиями работников и предложениями компаний. Так, запросы электромонтажников за год выросли на 22%, а зарплатные предложения — только на 14%. Аналогичная ситуация у слесарей и сантехников: ожидания выросли на 20%, предложения — на 14%. У машинистов картина иная: компании снизили медианные предложения на 3%, тогда как сами соискатели подняли планку на 9%. Это усиливает дисбаланс и подталкивает предприятия к более активной конкуренции за кадры.
Компании стараются учитывать потребности работников: чаще всего в компенсационные пакеты включают ДМС и оплату питания. Однако сотрудники хотели бы видеть и другие льготы — доплаты к отпуску, беспроцентные кредиты или ипотеку, которые работодатели предоставляют редко.
По мнению Людмилы Ивановой-Швец, кандидата экономических наук, доцента кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова, сбалансированный рынок высококвалифицированного производственного труда должен строиться на автоматизированных и роботизированных рабочих местах, которые обслуживают специалисты. Однако, как отмечает эксперт, полноценная реализация этой модели возможна не раньше чем через несколько лет и требует модернизации программ подготовки, расширения профориентации, целевой подготовки кадров, создания качественных рабочих мест и развития социальной поддержки. Без этих шагов сбалансировать рынок труда в производстве будет крайне сложно.