По данным эксперта Финансового университета при Правительстве РФ, в 2024 году средняя начисленная заработная плата женщин составила 61,1 тыс. рублей, тогда как мужчины в среднем зарабатывали 87,7 тыс. рублей. Таким образом, соотношение составило 69,6%.
Наименьший гендерный разрыв зафиксирован в сфере образования: женщины там получали 95,3% от зарплаты мужчин. А наибольший — в IT-сфере, где женская зарплата составила лишь 65,5% от мужской.
Такой разрыв во многом объясняется структурой занятости. Женщины чаще работают в отраслях с традиционно более низкими зарплатами — в здравоохранении, образовании, социальной сфере и культуре. Также высока доля женщин в торговле (62%), гостиничном бизнесе и общепите (74%).
Мужчины, как правило, чаще занимают руководящие посты, берут переработки и работают во вредных или опасных условиях, что приносит дополнительные выплаты.
Дополнительным фактором, влияющим на уровень дохода женщин, становится стремление к балансу между работой и личной жизнью. Женщины чаще берут на себя заботу о семье и ведение домашнего хозяйства, уходят на больничные по уходу за ребёнком и выбирают более гибкий график, чтобы совмещать работу с семейными обязанностями. Всё это ограничивает их профессиональную мобильность и снижает шансы на переход на более высокооплачиваемую должность.
Кроме того, сохраняются и гендерные стереотипы: некоторые работодатели считают женщин менее надёжными сотрудниками, опасаясь, что те могут уйти в декрет.
Источник: https://1-arb.ru/news/elem-ekspert-nazval-prichiny-30-raznitsy-v-zarplatakh-muzhchin-i-zhenshchin/
Наименьший гендерный разрыв зафиксирован в сфере образования: женщины там получали 95,3% от зарплаты мужчин. А наибольший — в IT-сфере, где женская зарплата составила лишь 65,5% от мужской.
Такой разрыв во многом объясняется структурой занятости. Женщины чаще работают в отраслях с традиционно более низкими зарплатами — в здравоохранении, образовании, социальной сфере и культуре. Также высока доля женщин в торговле (62%), гостиничном бизнесе и общепите (74%).
Мужчины, как правило, чаще занимают руководящие посты, берут переработки и работают во вредных или опасных условиях, что приносит дополнительные выплаты.
Дополнительным фактором, влияющим на уровень дохода женщин, становится стремление к балансу между работой и личной жизнью. Женщины чаще берут на себя заботу о семье и ведение домашнего хозяйства, уходят на больничные по уходу за ребёнком и выбирают более гибкий график, чтобы совмещать работу с семейными обязанностями. Всё это ограничивает их профессиональную мобильность и снижает шансы на переход на более высокооплачиваемую должность.
Кроме того, сохраняются и гендерные стереотипы: некоторые работодатели считают женщин менее надёжными сотрудниками, опасаясь, что те могут уйти в декрет.
Источник: https://1-arb.ru/news/elem-ekspert-nazval-prichiny-30-raznitsy-v-zarplatakh-muzhchin-i-zhenshchin/