48% компаний отметили, что в третьем квартале закрытие вакансий стало занимать больше времени
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы выяснить, как изменился рынок труда в третьем квартале 2024 года и какие ожидания у работодателей на четвертый квартал. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
48% опрошенных отметили, что закрытие вакансий стало занимать больше времени. Для сравнения, во втором квартале 2024 года такую проблему отметили 73% компаний. Несмотря на дефицит кадров, летом на рынок труда вышло большое число студентов и школьников, что помогло частично закрыть потребности работодателей.
41% компаний увеличили зарплаты сотрудникам, а 35% смогли сохранить или расширить штат. Каждый пятый (21%) отметил рост числа клиентов. 14% открыли новые направления в бизнесе, а 10% сообщили о сокращении клиентской базы.
7% компаний начали активнее использовать гибридный формат занятости. 4% заявили, что вакансии стали закрываться быстрее, 2% перевели больше сотрудников на удаленку, а 1% сократили направления бизнеса.
80% компаний ожидают продолжения дефицита рабочих специальностей в четвертом квартале 2024 года. 35% прогнозируют рост интереса к специалистам старшего возраста, а 28% верят в возрастание популярности удаленного формата работы и увеличение числа вакансий с такой занятостью.
25% компаний ожидают роста числа вакансий для подработки, а 24% делают ставку на молодых соискателей. 18% считают, что рынок труда станет активнее, и соискатели будут чаще искать работу, а работодатели — новых сотрудников. 15% полагают, что будет сложнее найти специалистов в IT и креативных индустриях.
14% респондентов предполагают, что зарплата перестанет быть ключевым фактором при поиске работы. 11% считают, что удаленный формат работы потеряет популярность.
6% полагают, что рынок труда останется стабильным: соискатели будут держаться за свои места и реже менять работу. 1% надеются на сокращение дефицита рабочих специальностей.