Аналитики hh.ru изучили рынок труда и оценили, насколько сложно россиянам пенсионного и предпенсионного возраста найти работу в 2025 году, с какими барьерами сталкиваются соискатели старше 45 лет и как на их трудоустройство влияют регион, профессиональная сфера и пол. Об этом сообщили представители hh.ru.
Большинство участников опроса (58%) планируют продолжать работать и после достижения пенсионного возраста. Еще 25% респондентов уже вышли на пенсию, но остаются в трудовой деятельности. Лишь 3% заявили, что не планируют работать после выхода на пенсию, а 13% не смогли дать определенный ответ.
Основной причиной сохранения занятости остается финансовая необходимость — ее отметили 57% опрошенных старше 55 лет. Почти столько же (51%) продолжают работать из привычки и нежелания оставаться без дела. Еще 5% пояснили, что в их семье больше некому зарабатывать.
Рынок труда 2025 года по-прежнему демонстрирует проявления эйджизма, но характер проблем зависит от возрастной группы. В целом две трети респондентов признались, что испытывают трудности при поиске работы, однако причины у разных категорий отличаются.
Так, молодежь 18–24 и 25–34 лет чаще других жалуется на низкий уровень зарплат (51%). Недавние выпускники отмечают высокую конкуренцию среди соискателей (28%). Соискатели 25–34 лет также указывают на ограниченность вакансий в пределах транспортной доступности (47%) и непрозрачные условия труда (28%). Среди респондентов старше 55 лет главная проблема — прямые отказы из-за возраста, с которыми сталкивались 45% опрошенных.
По данным hh.ru, женщины чаще мужчин сталкиваются с эйджизмом (34% против 30%) и ограниченностью вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты (42% против 40%).
Пенсионеры и предпенсионеры остаются важной и активной частью российского рынка труда, однако сталкиваются с системными трудностями: дискриминацией по возрасту, низкими зарплатами и ограниченностью предложений. Среди мер поддержки, которые могли бы повысить их вовлеченность, респонденты называют увеличение зарплат (69%), корпоративные пенсионные программы (14%) и расширение ДМС с учетом возрастных особенностей (11%).
Сегодня в одной компании могут работать представители сразу пяти поколений, и это требует от работодателей внимательного отношения к каждому, с учетом разных потребностей.
Опрос проводился в сентябре 2025 года среди 2,4 тыс. соискателей из всех регионов России и репрезентирует экономически активное население по полу, возрасту и профессиональному профилю.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-09-29_issledovanie_hhru_ko_dnyu_pensionera
Большинство участников опроса (58%) планируют продолжать работать и после достижения пенсионного возраста. Еще 25% респондентов уже вышли на пенсию, но остаются в трудовой деятельности. Лишь 3% заявили, что не планируют работать после выхода на пенсию, а 13% не смогли дать определенный ответ.
Основной причиной сохранения занятости остается финансовая необходимость — ее отметили 57% опрошенных старше 55 лет. Почти столько же (51%) продолжают работать из привычки и нежелания оставаться без дела. Еще 5% пояснили, что в их семье больше некому зарабатывать.
Рынок труда 2025 года по-прежнему демонстрирует проявления эйджизма, но характер проблем зависит от возрастной группы. В целом две трети респондентов признались, что испытывают трудности при поиске работы, однако причины у разных категорий отличаются.
Так, молодежь 18–24 и 25–34 лет чаще других жалуется на низкий уровень зарплат (51%). Недавние выпускники отмечают высокую конкуренцию среди соискателей (28%). Соискатели 25–34 лет также указывают на ограниченность вакансий в пределах транспортной доступности (47%) и непрозрачные условия труда (28%). Среди респондентов старше 55 лет главная проблема — прямые отказы из-за возраста, с которыми сталкивались 45% опрошенных.
По данным hh.ru, женщины чаще мужчин сталкиваются с эйджизмом (34% против 30%) и ограниченностью вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты (42% против 40%).
Пенсионеры и предпенсионеры остаются важной и активной частью российского рынка труда, однако сталкиваются с системными трудностями: дискриминацией по возрасту, низкими зарплатами и ограниченностью предложений. Среди мер поддержки, которые могли бы повысить их вовлеченность, респонденты называют увеличение зарплат (69%), корпоративные пенсионные программы (14%) и расширение ДМС с учетом возрастных особенностей (11%).
Сегодня в одной компании могут работать представители сразу пяти поколений, и это требует от работодателей внимательного отношения к каждому, с учетом разных потребностей.
Опрос проводился в сентябре 2025 года среди 2,4 тыс. соискателей из всех регионов России и репрезентирует экономически активное население по полу, возрасту и профессиональному профилю.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-09-29_issledovanie_hhru_ko_dnyu_pensionera