32% из них отметили, что показатели эффективности им устанавливает руководитель группы или команды. 28% проголосовали за директора подразделения, а 22% — за генерального директора. 11% опрошенных самостоятельно устанавливают себе KPI.
49% респондентов рассказали, что им всегда удается достигать целевых показателей на работе, а 45% делают это иногда. 6%, наоборот, никогда не выполняют KPI.
29% участников исследования считают, что целевые показатели мотивируют к личностному и профессиональному росту. 26% уверены, что KPI делают работу более эффективной, а 22% они помогают держаться в тонусе. 31% опрошенных заметили, что ключевые показатели эффективности демотивируют, а 9% они даже пугают.
Источник: https://press.rabota.ru/49-rossiyan-vsegda-dostigayut-kpi-na-rabote
49% респондентов рассказали, что им всегда удается достигать целевых показателей на работе, а 45% делают это иногда. 6%, наоборот, никогда не выполняют KPI.
29% участников исследования считают, что целевые показатели мотивируют к личностному и профессиональному росту. 26% уверены, что KPI делают работу более эффективной, а 22% они помогают держаться в тонусе. 31% опрошенных заметили, что ключевые показатели эффективности демотивируют, а 9% они даже пугают.
Источник: https://press.rabota.ru/49-rossiyan-vsegda-dostigayut-kpi-na-rabote