Три четверти россиян, увольняясь по собственному желанию, заранее предупреждают руководство о своём решении, и каждого третьего из них можно удержать. В опросе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob участвовали 1600 представителей экономически активного населения с опытом увольнения по собственному желанию и 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.
Сообщают работодателю о намерении уволиться заранее 77% россиян, и за последние четыре года их доля выросла на 7 процентных пунктов. Оставшиеся 23% ставят начальство в известность прямо в момент подачи заявления.
Заранее о планах уйти предупреждают 80% женщин и 74% мужчин.
Дисциплинированнее всех молодые сотрудники до 35 лет, из них заблаговременно предупреждают руководство 81%, тогда как среди работников старше 45 лет таких 71%.
Среди людей со средним профессиональным образованием заранее уведомляют о планах 79%, а среди россиян с высшим 73%.
С ростом дохода культура увольнения меняется. Работодателя заранее предупреждают 74% граждан с заработком до 100 тыс. руб. и 80% тех, кто получает от 150 тыс.
Менеджеры по персоналу в целом поддерживают такой подход. 77% из них считают, что о желании уйти сотруднику стоит сообщать как можно раньше, а судя по комментариям, лучше всего за месяц. И лишь 21% кадровиков полагают, что по Трудовому кодексу объявить об увольнении можно прямо в момент подачи заявления.
О том, что от последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать, говорят 32% россиян. Готовность остаться чаще проявляют мужчины, среди них таких 36% против 28% у женщин.
Среди сотрудников до 35 лет 26% уверены, что остались бы в компании при других условиях, а среди работников старше 45 лет таких 36%.
Чаще всего удержать удаётся сотрудников с зарплатой от 100 до 150 тыс. руб., среди них 43%.
Готовность остаться во многом зависит от условий. В первую очередь речь о повышении зарплаты, такой способ удержания назвали 63% россиян. На втором месте изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов в коллективе, о них сказали 15%. Далее идут снижение нагрузки и улучшение условий труда по 13%, карьерный рост назвали 11%, а соблюдение ранее данных обещаний 5%.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115909/1-iz-3-uvolnyayuschihsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-mozhno-uderzhat/
Сообщают работодателю о намерении уволиться заранее 77% россиян, и за последние четыре года их доля выросла на 7 процентных пунктов. Оставшиеся 23% ставят начальство в известность прямо в момент подачи заявления.
Заранее о планах уйти предупреждают 80% женщин и 74% мужчин.
Дисциплинированнее всех молодые сотрудники до 35 лет, из них заблаговременно предупреждают руководство 81%, тогда как среди работников старше 45 лет таких 71%.
Среди людей со средним профессиональным образованием заранее уведомляют о планах 79%, а среди россиян с высшим 73%.
С ростом дохода культура увольнения меняется. Работодателя заранее предупреждают 74% граждан с заработком до 100 тыс. руб. и 80% тех, кто получает от 150 тыс.
Менеджеры по персоналу в целом поддерживают такой подход. 77% из них считают, что о желании уйти сотруднику стоит сообщать как можно раньше, а судя по комментариям, лучше всего за месяц. И лишь 21% кадровиков полагают, что по Трудовому кодексу объявить об увольнении можно прямо в момент подачи заявления.
О том, что от последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать, говорят 32% россиян. Готовность остаться чаще проявляют мужчины, среди них таких 36% против 28% у женщин.
Среди сотрудников до 35 лет 26% уверены, что остались бы в компании при других условиях, а среди работников старше 45 лет таких 36%.
Чаще всего удержать удаётся сотрудников с зарплатой от 100 до 150 тыс. руб., среди них 43%.
Готовность остаться во многом зависит от условий. В первую очередь речь о повышении зарплаты, такой способ удержания назвали 63% россиян. На втором месте изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов в коллективе, о них сказали 15%. Далее идут снижение нагрузки и улучшение условий труда по 13%, карьерный рост назвали 11%, а соблюдение ранее данных обещаний 5%.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115909/1-iz-3-uvolnyayuschihsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-mozhno-uderzhat/