Президент одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые сделают наставничество в коллективе более выгодным занятием.
В ТК внесут изменения, устанавливающие порядок наставничества и его оплаты. Для этого появится новая статья 3518 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Этой нормой планируется узаконить наставничество как отдельный вид дополнительной работы. Поправки вступят в силу 1 марта 2025 года, соответствующий закон подписан президентом 9 ноября.
Наставничество будет считаться дополнительной работой с оплатой. Оформить её можно будет либо отдельным трудовым договором, либо дополнительным соглашением к уже действующему договору. Поручение наставничества возможно только с письменного согласия сотрудника. Работник сможет досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — прекратить поручение, уведомив об этом не менее чем за три рабочих дня. Размер доплат за наставничество будет определяться работодателем с учетом гарантий, установленных федеральными законами, законами субъектов РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, актами социального партнерства или, при их отсутствии, локальными нормативными актами.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/78547-rabotodateli-budut-doplachivat-rabotnikam-za-nastavnichestvo
В ТК внесут изменения, устанавливающие порядок наставничества и его оплаты. Для этого появится новая статья 3518 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Этой нормой планируется узаконить наставничество как отдельный вид дополнительной работы. Поправки вступят в силу 1 марта 2025 года, соответствующий закон подписан президентом 9 ноября.
Наставничество будет считаться дополнительной работой с оплатой. Оформить её можно будет либо отдельным трудовым договором, либо дополнительным соглашением к уже действующему договору. Поручение наставничества возможно только с письменного согласия сотрудника. Работник сможет досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — прекратить поручение, уведомив об этом не менее чем за три рабочих дня. Размер доплат за наставничество будет определяться работодателем с учетом гарантий, установленных федеральными законами, законами субъектов РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, актами социального партнерства или, при их отсутствии, локальными нормативными актами.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/78547-rabotodateli-budut-doplachivat-rabotnikam-za-nastavnichestvo