hh.ru проанализировал свыше 88 тысяч вакансий и 445 тысяч резюме программистов в России за январь–август 2025 года и пришёл к выводу: спрос на разработчиков стабильно растёт, но уровень навыков соискателей часто не совпадает с ожиданиями работодателей.
За восемь месяцев этого года компании открыли более 88 тысяч вакансий для программистов и разработчиков. Почти половина пришлась на Москву (47%), ещё 13% — на Санкт-Петербург. В десятку регионов с наибольшим спросом вошли Свердловская область, Татарстан и Новосибирская область (по 3%), Краснодарский край, Нижегородская, Ростовская, Московская и Самарская области (по 2%). В двадцатку добавились Воронежская и Челябинская области, Башкортостан, Красноярский и Пермский края, Томская и Тюменская области, Удмуртия, Приморье и Омская область.
Несмотря на высокий спрос, профессия программиста остаётся профицитной: на одну вакансию приходится в среднем 14 резюме — почти вдвое больше комфортного уровня конкуренции (7,9). Больше всего конкуренция заметна среди «джунов» — 18,6 резюме на вакансию. Для специалистов уровня middle показатель составляет 14,7, тогда как у senior-разработчиков он минимален — всего 3 резюме, что отражает дефицит опытных кадров.
Регионально самый высокий профицит наблюдается в ХМАО–Югре (40 резюме на вакансию), Ставропольском крае (38,1), Оренбургской (28,9) и Ульяновской областях (28,1). В Москве и Санкт-Петербурге ситуация ближе к сбалансированной: 10,3 и 13,3 резюме соответственно.
Главная проблема для работодателей — несоответствие навыков кандидатов реальным запросам компаний. В топ-3 компетенций, востребованных в 2025 году, вошли 1С-программирование, PHP и TypeScript, однако эти навыки редко встречаются в резюме. Схожая ситуация с опытом работы в 1С:Предприятие 8 и React: спрос есть, но предложение ограничено.
В итоге 93% работодателей признают, что в той или иной степени недовольны уровнем компетенций соискателей. В IT-сфере этот разрыв ощущается особенно остро из-за большого количества кандидатов, чьи навыки не соответствуют требованиям рынка.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8026493
За восемь месяцев этого года компании открыли более 88 тысяч вакансий для программистов и разработчиков. Почти половина пришлась на Москву (47%), ещё 13% — на Санкт-Петербург. В десятку регионов с наибольшим спросом вошли Свердловская область, Татарстан и Новосибирская область (по 3%), Краснодарский край, Нижегородская, Ростовская, Московская и Самарская области (по 2%). В двадцатку добавились Воронежская и Челябинская области, Башкортостан, Красноярский и Пермский края, Томская и Тюменская области, Удмуртия, Приморье и Омская область.
Несмотря на высокий спрос, профессия программиста остаётся профицитной: на одну вакансию приходится в среднем 14 резюме — почти вдвое больше комфортного уровня конкуренции (7,9). Больше всего конкуренция заметна среди «джунов» — 18,6 резюме на вакансию. Для специалистов уровня middle показатель составляет 14,7, тогда как у senior-разработчиков он минимален — всего 3 резюме, что отражает дефицит опытных кадров.
Регионально самый высокий профицит наблюдается в ХМАО–Югре (40 резюме на вакансию), Ставропольском крае (38,1), Оренбургской (28,9) и Ульяновской областях (28,1). В Москве и Санкт-Петербурге ситуация ближе к сбалансированной: 10,3 и 13,3 резюме соответственно.
Главная проблема для работодателей — несоответствие навыков кандидатов реальным запросам компаний. В топ-3 компетенций, востребованных в 2025 году, вошли 1С-программирование, PHP и TypeScript, однако эти навыки редко встречаются в резюме. Схожая ситуация с опытом работы в 1С:Предприятие 8 и React: спрос есть, но предложение ограничено.
В итоге 93% работодателей признают, что в той или иной степени недовольны уровнем компетенций соискателей. В IT-сфере этот разрыв ощущается особенно остро из-за большого количества кандидатов, чьи навыки не соответствуют требованиям рынка.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8026493