Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы узнать, сколько компаний готовы нанимать сотрудников с недостающими навыками. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Лишь 6% респондентов уверены, что все их сотрудники полностью соответствуют своим должностям. Почти половина (47%) отметила, что у некоторых коллег знания и навыки либо устарели, либо недостаточны для выполнения их обязанностей.
25% считают, что в их командах есть специалисты, которые уже «переросли» свои позиции, а 13% указали на наличие перспективных сотрудников, занявших должности «авансом».
Что касается найма новых работников, мнения разделились. 34% работодателей готовы рассматривать кандидатов, соответствующих вакансии на 41–60%, в то время как ещё 34% считают приемлемым уровень соответствия от 81% до 99%.
91% респондентов согласны с тем, что стоит нанимать специалистов с недостающими навыками. 82% работодателей уверены, что перспективные кандидаты, готовые к обучению, могут стать ценным активом для компании. Такой подход позволяет внедрять свежие идеи и новые подходы, что способствует росту бизнеса и обогащению команды.
59% респондентов подчёркивают важность адаптации обучения под требования компании. 38% отметили, что такие сотрудники могут привнести новый опыт из других сфер, а 28% выделили их вклад в повышение энтузиазма и генерацию идей в команде. 24% считают, что привлечение таких специалистов помогает минимизировать простой в бизнесе.
Однако не обходится без рисков. 67% опрошенных указали на возможные сложности, связанные с адаптацией таких сотрудников. 66% отметили риск выгорания и стресса как у новых специалистов, так и у всей команды. 33% опасаются быстрой потери интереса к работе, а 31% видят угрозу дополнительной нагрузки на опытных коллег, что может снизить общую эффективность.
Источник: https://press.rabota.ru/bolee-90-kompaniy-gotovy-nanimat-spetsialistov-s-nedostayuschim-opytom
Лишь 6% респондентов уверены, что все их сотрудники полностью соответствуют своим должностям. Почти половина (47%) отметила, что у некоторых коллег знания и навыки либо устарели, либо недостаточны для выполнения их обязанностей.
25% считают, что в их командах есть специалисты, которые уже «переросли» свои позиции, а 13% указали на наличие перспективных сотрудников, занявших должности «авансом».
Что касается найма новых работников, мнения разделились. 34% работодателей готовы рассматривать кандидатов, соответствующих вакансии на 41–60%, в то время как ещё 34% считают приемлемым уровень соответствия от 81% до 99%.
91% респондентов согласны с тем, что стоит нанимать специалистов с недостающими навыками. 82% работодателей уверены, что перспективные кандидаты, готовые к обучению, могут стать ценным активом для компании. Такой подход позволяет внедрять свежие идеи и новые подходы, что способствует росту бизнеса и обогащению команды.
59% респондентов подчёркивают важность адаптации обучения под требования компании. 38% отметили, что такие сотрудники могут привнести новый опыт из других сфер, а 28% выделили их вклад в повышение энтузиазма и генерацию идей в команде. 24% считают, что привлечение таких специалистов помогает минимизировать простой в бизнесе.
Однако не обходится без рисков. 67% опрошенных указали на возможные сложности, связанные с адаптацией таких сотрудников. 66% отметили риск выгорания и стресса как у новых специалистов, так и у всей команды. 33% опасаются быстрой потери интереса к работе, а 31% видят угрозу дополнительной нагрузки на опытных коллег, что может снизить общую эффективность.
Источник: https://press.rabota.ru/bolee-90-kompaniy-gotovy-nanimat-spetsialistov-s-nedostayuschim-opytom