Согласно опросу K2 Cloud и hh.ru, 38% компаний не готовы повышать зарплаты IT-специалистам. Из них 15% категорически отказались от увеличения гонораров, а 23% скорее всего откажут в повышении оклада. Лишь 11% работодателей готовы на увеличение зарплаты, еще 15% планируют сделать это на индивидуальной основе.
При этом 67% компаний отметили, что за последний год время поиска подходящих кандидатов удвоилось. Наибольшие трудности испытывают крупные и средние компании: у трети работодателей значительно вырос срок закрытия вакансий. В малом бизнесе такие сложности возникли у 23% компаний, так как требования к кандидатам здесь ниже.
Особенно сложно компаниям нанимать разработчиков, следом идут DevOps-инженеры, специалисты по кибербезопасности, дата-сайентисты, а также менеджеры проектов и продуктов.
Растущие зарплатные ожидания кандидатов на востребованные позиции диктуют условия на рынке труда. По данным опроса, 34% работодателей отметили увеличение запросов на 10–30%. Еще 23% компаний сообщили о повышении ожиданий на 30–50%, а 6% кандидатов рассчитывают на рост зарплаты на 50–80%.
Крупные компании, такие как «Ростех», «Яндекс», VK и МТС, подтверждают, что рынок перегрет, а зарплатные ожидания растут. Однако многие работодатели, ссылаясь на бюджетные ограничения и экономическую ситуацию, не готовы их удовлетворить. Например, в «Ростехе» отметили, что некоторые запросы соискателей выходят за рамки разумного.
Эксперты прогнозируют, что рост зарплат в IT, особенно среди junior-специалистов, замедлится, хотя спрос на опытных разработчиков и специалистов среднего уровня останется высоким.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098086-40-kompanii-perestali-podnimat-zarplaty-it-spetsialistam
При этом 67% компаний отметили, что за последний год время поиска подходящих кандидатов удвоилось. Наибольшие трудности испытывают крупные и средние компании: у трети работодателей значительно вырос срок закрытия вакансий. В малом бизнесе такие сложности возникли у 23% компаний, так как требования к кандидатам здесь ниже.
Особенно сложно компаниям нанимать разработчиков, следом идут DevOps-инженеры, специалисты по кибербезопасности, дата-сайентисты, а также менеджеры проектов и продуктов.
Растущие зарплатные ожидания кандидатов на востребованные позиции диктуют условия на рынке труда. По данным опроса, 34% работодателей отметили увеличение запросов на 10–30%. Еще 23% компаний сообщили о повышении ожиданий на 30–50%, а 6% кандидатов рассчитывают на рост зарплаты на 50–80%.
Крупные компании, такие как «Ростех», «Яндекс», VK и МТС, подтверждают, что рынок перегрет, а зарплатные ожидания растут. Однако многие работодатели, ссылаясь на бюджетные ограничения и экономическую ситуацию, не готовы их удовлетворить. Например, в «Ростехе» отметили, что некоторые запросы соискателей выходят за рамки разумного.
Эксперты прогнозируют, что рост зарплат в IT, особенно среди junior-специалистов, замедлится, хотя спрос на опытных разработчиков и специалистов среднего уровня останется высоким.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098086-40-kompanii-perestali-podnimat-zarplaty-it-spetsialistam