Разница в зарплатах на одной и той же должности больно задевает сотрудников. Узнав, что коллега на той же позиции получает заметно больше, почти каждый четвёртый россиянин сразу начинает искать новое место. Такие данные показал опрос сервисов «Работа.ру» и «Подработка».
Тема денег в коллективе по-прежнему почти под запретом. Открыто и часто зарплаты обсуждают лишь в 10% компаний, ещё примерно в половине случаев разговоры идут неформально. При этом 16% коллективов прямо запрещают такие обсуждения, а 21% сотрудников хотели бы знать о доходах коллег, но не решаются заводить об этом разговор. Опрос «Работы.ру» и «Подработки» прошёл в августе среди более чем 3200 человек старше 18 лет из всех регионов страны.
Интерес к чужим зарплатам при этом никуда не делся. Знать, сколько получают коллеги и руководители, хотели бы 45% опрошенных, против прозрачности высказались 43%, а 11% пока не определились.
Любопытно и то, как люди оценивают свой доход на фоне других. Больше половины (52%) уверены, что получают столько же, сколько коллеги на аналогичных позициях, а 45% и вовсе считают, что зарабатывают больше. Признались, что их доход ниже, лишь 3%. Возможно, это говорит не столько о реальной картине, сколько о желании сохранить уверенность в собственной ценности.
Реакция на новость о более высокой зарплате коллеги оказалась разной, тем более что в опросе можно было выбрать несколько вариантов и сумма ответов превышает 100%. Ничего не станут делать 32%, начнут искать новую работу 25%, попросят повышения у руководства 21%, займутся поиском подработки 15%, а 12% будут работать усерднее, чтобы доказать свою ценность. Получается, для значительной части сотрудников разница в оплате становится не стимулом стараться, а поводом задуматься о смене места или дополнительном доходе.
Эксперты советуют не рубить сплеча. Разница в оплате на одной должности часто объяснима, ведь на доход влияют опыт, результаты работы, дополнительные обязанности, региональные коэффициенты и даже дата найма. Прежде чем идти к руководителю, стоит понять, из чего складывается разница, собрать факты о своих результатах и KPI и строить разговор вокруг собственной ценности и критериев роста, а не сравнения с коллегой. Если обсудить зарплату не удалось, помогают повышение квалификации, оценка своей стоимости на рынке и внутренние переходы в компании.
Разница в зарплатах на одинаковых должностях сильно задевает людей, и для четверти россиян это повод искать новую работу, однако эмоции редко помогают решить вопрос. Эффективнее подойти к теме системно, сначала разобраться в причинах разницы, а затем вести переговоры на языке бизнес-ценности и понятных критериев роста.
Источник: https://www.rambler.ru/pro/zarplata/57009683-chetvert-rossiyan-gotova-uyti-s-raboty-iz-za-zarplaty-kollegi/
Тема денег в коллективе по-прежнему почти под запретом. Открыто и часто зарплаты обсуждают лишь в 10% компаний, ещё примерно в половине случаев разговоры идут неформально. При этом 16% коллективов прямо запрещают такие обсуждения, а 21% сотрудников хотели бы знать о доходах коллег, но не решаются заводить об этом разговор. Опрос «Работы.ру» и «Подработки» прошёл в августе среди более чем 3200 человек старше 18 лет из всех регионов страны.
Интерес к чужим зарплатам при этом никуда не делся. Знать, сколько получают коллеги и руководители, хотели бы 45% опрошенных, против прозрачности высказались 43%, а 11% пока не определились.
Любопытно и то, как люди оценивают свой доход на фоне других. Больше половины (52%) уверены, что получают столько же, сколько коллеги на аналогичных позициях, а 45% и вовсе считают, что зарабатывают больше. Признались, что их доход ниже, лишь 3%. Возможно, это говорит не столько о реальной картине, сколько о желании сохранить уверенность в собственной ценности.
Реакция на новость о более высокой зарплате коллеги оказалась разной, тем более что в опросе можно было выбрать несколько вариантов и сумма ответов превышает 100%. Ничего не станут делать 32%, начнут искать новую работу 25%, попросят повышения у руководства 21%, займутся поиском подработки 15%, а 12% будут работать усерднее, чтобы доказать свою ценность. Получается, для значительной части сотрудников разница в оплате становится не стимулом стараться, а поводом задуматься о смене места или дополнительном доходе.
Эксперты советуют не рубить сплеча. Разница в оплате на одной должности часто объяснима, ведь на доход влияют опыт, результаты работы, дополнительные обязанности, региональные коэффициенты и даже дата найма. Прежде чем идти к руководителю, стоит понять, из чего складывается разница, собрать факты о своих результатах и KPI и строить разговор вокруг собственной ценности и критериев роста, а не сравнения с коллегой. Если обсудить зарплату не удалось, помогают повышение квалификации, оценка своей стоимости на рынке и внутренние переходы в компании.
Разница в зарплатах на одинаковых должностях сильно задевает людей, и для четверти россиян это повод искать новую работу, однако эмоции редко помогают решить вопрос. Эффективнее подойти к теме системно, сначала разобраться в причинах разницы, а затем вести переговоры на языке бизнес-ценности и понятных критериев роста.
Источник: https://www.rambler.ru/pro/zarplata/57009683-chetvert-rossiyan-gotova-uyti-s-raboty-iz-za-zarplaty-kollegi/