51% организаций создают кадровый резерв в основном за счет резюме, размещенных на джоббордах
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы понять, как компании формируют свои кадровые резервы. В исследовании участвовали более 400 представителей бизнеса со всей России.
Большинство компаний (51%) формируют кадровый резерв преимущественно с помощью резюме, найденных на джоббордах (карьерных сайтах). Также значительная часть организаций (43%) пополняет резерв кандидатами, рекомендованными действующими сотрудниками. 35% респондентов отметили, что сохраняют резюме тех, кто проходил собеседования в компании ранее, тогда как 17% включают в базу данных уволенных сотрудников.
Дополнительно, 18% респондентов указали на другие способы формирования резерва, например, из числа сотрудников, заинтересованных в карьерном росте.
Интересно отметить, что микро-бизнес (33%), крупный (55%) и малый бизнес (57%) чаще всего формируют резерв с помощью резюме с джоббордов. Средний бизнес (65%) предпочитает добавлять в кадровый резерв кандидатов, рекомендованных действующими сотрудниками.
75% компаний готовы пригласить кандидата на повторное собеседование, если первое прошло продуктивно и оставило хорошее впечатление. Еще 42% респондентов рассмотрят кандидата повторно, если откроется вакансия, на которую он не был принят изначально. 17% готовы пригласить кандидата на подходящую вакансию в другом департаменте, а 8% — если у него появились новые навыки и опыт.