Запись в трудовой книжке о причине ухода с прошлой работы почти не влияет на шансы устроиться заново. При прочих равных 62% рекрутёров всё равно, уволился ли кандидат по собственному желанию или по соглашению сторон. В опросе SuperJob участвовали 2500 представителей экономически активного населения с опытом работы и 1000 представителей компаний из всех округов страны.
С последнего места работы большинство россиян ушли по собственному желанию. По соглашению сторон расстался с работодателем только каждый седьмой (14%), а по сокращению штата 8%.
Мужчины чаще женщин уходят по соглашению сторон (16% против 12%), а женщины немного активнее пишут заявление по собственному желанию (71% против 67% у мужчин).
Чем старше работники, тем реже они уходят по собственному желанию, среди молодёжи до 35 лет таких 74%, а среди тех, кто старше 45, уже 62%. При этом запись по соглашению сторон в трудовых книжках у старших встречается чаще, 21% против 11–12% у более молодых.
Доля расставшихся по соглашению сторон растёт вместе с доходом, от 12% среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей в месяц до 16% среди тех, кто получает от 150 тысяч.
Сами уволенные по соглашению сторон в большинстве не видят в этой записи помехи для будущего трудоустройства. О том, что она никак не влияет на шансы получить новую работу, заявили 60%, ещё 8% считают, что такая формулировка скорее помогает, и лишь 6% что мешает.
Рекрутёры смотрят на это так же спокойно. На вопрос, кого они предпочли бы при прочих равных, уволившегося по собственному желанию или по соглашению сторон, 62% ответили, что формулировка для них не имеет значения. Предпочтение уволившимся по собственному отдаёт лишь каждая четвёртая компания (27%), а 4% работодателей скорее примут расторгнувшего договор по соглашению сторон.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115971/po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-soglasheniyu-storon/
С последнего места работы большинство россиян ушли по собственному желанию. По соглашению сторон расстался с работодателем только каждый седьмой (14%), а по сокращению штата 8%.
Мужчины чаще женщин уходят по соглашению сторон (16% против 12%), а женщины немного активнее пишут заявление по собственному желанию (71% против 67% у мужчин).
Чем старше работники, тем реже они уходят по собственному желанию, среди молодёжи до 35 лет таких 74%, а среди тех, кто старше 45, уже 62%. При этом запись по соглашению сторон в трудовых книжках у старших встречается чаще, 21% против 11–12% у более молодых.
Доля расставшихся по соглашению сторон растёт вместе с доходом, от 12% среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей в месяц до 16% среди тех, кто получает от 150 тысяч.
Сами уволенные по соглашению сторон в большинстве не видят в этой записи помехи для будущего трудоустройства. О том, что она никак не влияет на шансы получить новую работу, заявили 60%, ещё 8% считают, что такая формулировка скорее помогает, и лишь 6% что мешает.
Рекрутёры смотрят на это так же спокойно. На вопрос, кого они предпочли бы при прочих равных, уволившегося по собственному желанию или по соглашению сторон, 62% ответили, что формулировка для них не имеет значения. Предпочтение уволившимся по собственному отдаёт лишь каждая четвёртая компания (27%), а 4% работодателей скорее примут расторгнувшего договор по соглашению сторон.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115971/po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-soglasheniyu-storon/