Сокращения в первую очередь коснутся сотрудников обслуживающих подразделений, и только затем — производственного персонала.
Согласно данным опроса «Актион Кадры и HR», более 40% российских компаний планируют в этом году сократить часть штата. Каждый четвёртый работодатель собирается провести увольнения в течение ближайших трёх месяцев.
Прежде всего под удар попадут сотрудники вспомогательных подразделений — именно об этом заявила большая часть опрошенных. Еще четверть компаний намерены сократить производственный персонал. На увольнение топ-менеджеров нацелены 22,6% компаний, а лишь 6,5% рассматривают сокращения среди IT-специалистов.
Каждая пятая организация планирует предложить сотрудникам с дисциплинарными взысканиями уволиться по собственному желанию. Почти половина работодателей (47%) сообщили, что будут собирать и анализировать данные о персонале, чтобы понять, кого увольнять точно не стоит.
При этом 26,3% респондентов признались: средств на компенсации у них нет, и максимум, что они могут предложить — это моральную поддержку. А каждая пятая компания готова выплатить сотруднику двухмесячный оклад, если он согласится уйти сразу.
В исследовании приняли участие почти 300 компаний.
Согласно данным опроса «Актион Кадры и HR», более 40% российских компаний планируют в этом году сократить часть штата. Каждый четвёртый работодатель собирается провести увольнения в течение ближайших трёх месяцев.
Прежде всего под удар попадут сотрудники вспомогательных подразделений — именно об этом заявила большая часть опрошенных. Еще четверть компаний намерены сократить производственный персонал. На увольнение топ-менеджеров нацелены 22,6% компаний, а лишь 6,5% рассматривают сокращения среди IT-специалистов.
Каждая пятая организация планирует предложить сотрудникам с дисциплинарными взысканиями уволиться по собственному желанию. Почти половина работодателей (47%) сообщили, что будут собирать и анализировать данные о персонале, чтобы понять, кого увольнять точно не стоит.
При этом 26,3% респондентов признались: средств на компенсации у них нет, и максимум, что они могут предложить — это моральную поддержку. А каждая пятая компания готова выплатить сотруднику двухмесячный оклад, если он согласится уйти сразу.
В исследовании приняли участие почти 300 компаний.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098469-bolee-40-kompanii-uvolyat-chast-sotrudnikov-v-2025-godu