Большинство работающих россиян считают, что чрезмерный контроль со стороны руководства мешает работе
Лишь 6% россиян признаются, что работают эффективнее под жестким контролем руководства. При этом три четверти сотрудников уверены: максимальную продуктивность они показывают именно тогда, когда начальник не вмешивается в рабочий процесс. В опросе SuperJob — технологического лидера в области HR и крупнейшего сервиса по поиску работы и подбору персонала в России — приняли участие представители экономически активного населения с опытом работы.
Большинство работающих россиян считают, что чрезмерный контроль со стороны руководителя скорее мешает, чем помогает. Сторонников жесткого стиля управления оказалось всего 6% (пять лет назад таких было 8%). Чаще всего они объясняют свою позицию неуверенностью в себе или страхом подвести команду и работодателя. При этом 74% респондентов заявили, что работают продуктивнее без постоянного надзора со стороны начальства.
Мужчины немного чаще женщин отмечают, что им комфортнее работать при минимальном вмешательстве руководителя — 76% против 73% соответственно.
Молодые сотрудники чаще нуждаются в контроле. Среди россиян до 35 лет 9% признались, что показывают лучшие результаты именно при жестком надзоре. Среди респондентов старше 45 лет таких оказалось лишь 3%.
Исследование также показало связь между уровнем дохода и предпочтительным стилем управления. Среди россиян с зарплатой до 100 тысяч рублей свободный формат работы предпочитают 70% опрошенных, а 7% выступают за жесткий контроль. Среди сотрудников с доходом свыше 150 тысяч рублей доля сторонников самостоятельности достигает уже 80%, тогда как за строгий надзор выступают только 3%.
Оценивая стиль управления своих нынешних руководителей, россияне все чаще называют его мягким и либеральным. Сегодня так характеризуют начальство 41% опрошенных, тогда как в 2021 году показатель составлял 38%. Доля строгих руководителей, наоборот, сократилась до 31% против 35% пять лет назад.
При этом молодежь до 35 лет чаще воспринимает своих начальников как авторитарных: 35% молодых сотрудников назвали стиль управления руководства жестким. Россияне с зарплатой выше 150 тысяч рублей также чаще оценивают своих менеджеров как строгих — 29% против 22–25% среди респондентов с более низким доходом.