88% компаний не сокращали штат в первой половине 2024 года
Половина (52%) организаций даже планирует увеличение численности персонала до конца года. Также к позитивным моментам можно отнести тот факт, что 58% работодателей уже повысили зарплату сотрудникам в текущем году, а 63% планируют увеличивать оклады.
Однако в целом российские компании оценивают свое положение в текущем году по сравнению с 2023 более пессимистично (23% проголосовавших за пункт «крайне или скорее негативно» против всего 10% в прошлом году). При этом ответ «крайне или скорее позитивно» в прошлом году набрал 38% голосов, а в этом — лишь 23%. Среди CEO только 29% оценивают положение бизнеса как стабильное. Наименее позитивны в своих оценках предприятия из сферы добычи полезных ископаемых и HoReCa.
Нехватка кадров остается одной из самых больших проблем бизнеса. 2 из 3 компаний заявили, что в 2024 году у них увеличились сроки найма.
По мнению СЕО, в топ-3 внутренних (корпоративных) причин дефицита персонала входят: неконкурентный уровень зарплаты (31%), недостаточное развитие бренда работодателя (26%) и непривлекательная отрасль (19%). Тройка внешних причин дефицита — это внешние события (62%), отсутствие специалистов с требуемыми навыками (57%) и демография (52%).