Об увольнении за год задумывались 40% работающих россиян
Мысли об увольнении за последний год посещали многих россиян, но до реального ухода дошли единицы. Задумывались о смене работы 40% работающих, а уволились лишь 5%, подсчитал ВЦИОМ.
Главной причиной ухода россияне называют недовольство уровнем дохода, такой повод назвал 51% опрошенных. На высокую нагрузку и переработки указали 30%, примерно столько же назвали стресс и выгорание.
Такой разрыв между мыслями и действиями эксперты объясняют охлаждением рынка труда. Люди чаще переживают эмоции, чем реально планируют уход, ведь предложений стало меньше, а альтернативная зарплата зачастую выше лишь на 15–20%, чего мало для решения сменить работу. Останавливает и риск потерять льготы, стаж и репутацию внутри команды.
В итоге многие остаются, но внутренне отключаются от работы и не берутся за сложные проекты. Такое поведение называют «тихим увольнением», когда сотрудник на месте, но работает непродуктивно.
По словам экспертов, мужчины меняют работу чаще женщин, а главными причинами становятся отсутствие карьерного роста и остановившаяся зарплата. Мужчины также чаще увольняются на эмоциях, на фоне конфликтов с руководством, тогда как женщины обычно терпеливее. Молодёжь до 30 лет расстаётся с работой легче, чем представители старших поколений.
ВЦИОМ подытожил, что половина участников опроса считает нынешнее время подходящим для того, чтобы держаться за своё рабочее место, а ещё столько же не знают, в какую компанию хотели бы перейти.