Дресс-код, отсутствие удалённого формата работы, неудобное расположение офиса и вопросы о семейном положении — это то, что чаще всего отталкивает кандидатов из поколения «зумеров» (18–27 лет) при трудоустройстве. К таким выводам пришли исследователи HR-холдинга Ventra, опросив более 1300 человек в возрасте от 18 до 27 лет из 16 городов-миллионников.
В описании вакансий 37% «зумеров» отказываются рассматривать предложения из-за неудобного расположения офиса. Ещё 24% отметили, что их отпугивает обязательный дресс-код, а 21% не готовы работать там, где отсутствует возможность удалённого или гибридного формата работы.
Молодые кандидаты не склонны тратить много времени на собеседования. Чаще всего их настораживают вопросы о личной жизни, планах на рождение детей или религиозных убеждениях.
Предупреждение о переработках станет причиной отказа для 28% респондентов, а особый стиль управления руководителя оттолкнёт 25%. Кроме того, 19% «зумеров» не заинтересуются вакансией, если в компании действует система штрафов.
В процессе переписки с HR-менеджером у молодых специалистов вызывает недоверие отсутствие реальных фотографий. На финальном этапе отбора они готовы отказаться от предложения из-за «серой» зарплаты или из-за малого количества сверстников в коллективе.
Источник: https://rb.ru/news/dress-kod-i-otsutstvie-udalenki-na/
В описании вакансий 37% «зумеров» отказываются рассматривать предложения из-за неудобного расположения офиса. Ещё 24% отметили, что их отпугивает обязательный дресс-код, а 21% не готовы работать там, где отсутствует возможность удалённого или гибридного формата работы.
Молодые кандидаты не склонны тратить много времени на собеседования. Чаще всего их настораживают вопросы о личной жизни, планах на рождение детей или религиозных убеждениях.
Предупреждение о переработках станет причиной отказа для 28% респондентов, а особый стиль управления руководителя оттолкнёт 25%. Кроме того, 19% «зумеров» не заинтересуются вакансией, если в компании действует система штрафов.
В процессе переписки с HR-менеджером у молодых специалистов вызывает недоверие отсутствие реальных фотографий. На финальном этапе отбора они готовы отказаться от предложения из-за «серой» зарплаты или из-за малого количества сверстников в коллективе.
Источник: https://rb.ru/news/dress-kod-i-otsutstvie-udalenki-na/