19% респондентов отметили, что применяют ИИ при разработке вопросов для собеседования, 15% — для создания тестовых заданий, 12% — для автоматического подбора резюме, а 7% — для оценки кандидатов и проверки профессиональных знаний текущих сотрудников.
В целом в 2024 году уже 37% российских компаний используют искусственный интеллект, в том числе и генеративные сети, для решения HR-задач. 27% опрошенных тестируют цифровые платформы сейчас, планируя к 2025–26 годам поручить им HR-процессы на регулярной основе. 36% компаний не планируют использование ИИ.
Эксперты признают, что искусственный интеллект сегодня хорошо справляется с рутинными задачами, поэтому основная причина внедрения нейросетей — экономия времени HR-служб. Однако несмотря на конкретные и удачные примеры использования ИИ в российских компаниях, пока они остаются, скорее, экспериментами или ограничены автоматизацией узких задач. Превращение технологий искусственного интеллекта в главных помощников HR можно ожидать в течение трех-пяти лет.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2024-04-02_47_hr-spetsialistov_schitayut
В целом в 2024 году уже 37% российских компаний используют искусственный интеллект, в том числе и генеративные сети, для решения HR-задач. 27% опрошенных тестируют цифровые платформы сейчас, планируя к 2025–26 годам поручить им HR-процессы на регулярной основе. 36% компаний не планируют использование ИИ.
Эксперты признают, что искусственный интеллект сегодня хорошо справляется с рутинными задачами, поэтому основная причина внедрения нейросетей — экономия времени HR-служб. Однако несмотря на конкретные и удачные примеры использования ИИ в российских компаниях, пока они остаются, скорее, экспериментами или ограничены автоматизацией узких задач. Превращение технологий искусственного интеллекта в главных помощников HR можно ожидать в течение трех-пяти лет.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2024-04-02_47_hr-spetsialistov_schitayut